WERVING EN SELECTIE - 18.05.2020

Bevorder transfers met een vaardighedenpaspoort

Het is van alle tijden dat er in de ene sector een schreeuwend tekort is aan medewerkers, terwijl er in een andere sector een overschot is. Hoe kunt u nu de transfer van professionals tussen de sectoren vergemakkelijken?

Laat zien wat u kunt! Horecamedewerkers kunnen bijv. hun klantgerichtheid toch ook inzetten in een zorgcentrum? Deze beweging start met het opstellen van een zogenoemd ‘vaardighedenpaspoort’. In de middeleeuwen lieten schilders aan potentiële opdrachtgevers hun schilderijen zien, met als doel hen te verleiden om een opdracht te geven. Tegenwoordig kunnen deze schilderijen, maar ook foto’s van aangelegde tuinen en filmpjes van gehouden presentaties, met één muisklik online bekeken worden. Tip.  Een kandidaat-medewerker kan met een vaardighedenpaspoort (een proeve van bekwaamheid) aan u laten zien en horen wat hij allemaal heeft gedaan en wat hij in zijn mars heeft.

Inhoud

Het vaardighedenpaspoort geeft inzicht in wat medewerkers kennen (kennis), kunnen (ervaring en vaardigheden) en zijn (persoonlijkheidseigenschappen) en is daardoor uitgebreider en informatiever dan een cv. In een crisis waarin vaardige mensen geen werk kunnen vinden, kunnen uitzendbureaus en het UWV deze werkzoekers met dit paspoort gemakkelijker transfereren naar werkgevers die juist naar hen op zoek zijn. Dit boekwerkje bestaat uit een:

  1. persoonsprofiel;
  2. dossierdeel;
  3. ontwikkelplan.

Persoonsprofiel

Een persoonsprofiel geeft inzicht in wat een persoon weet, kan en is. In dit profiel komen de volgende punten aan bod:

  • ik ben …;
  • voor mij is … een belangrijke waarde;
  • ik zoek … (drijfveren);
  • mijn persoonlijke kwaliteiten zijn …;
  • ik werk graag in …;
  • het soort werk waar mijn hart naar uitgaat is … (werkzaamheden/rollen);
  • passende werkgebieden zijn …

Tip.  Een medewerker kan in zijn digitale paspoort ook filmpjes opnemen, waarin hij in een korte presentatie vertelt wie hij is en waar hij voor gaat en staat.

Dossierdeel

Het dossierdeel bestaat uit formele en tastbare bewijzen die de competenties van de opsteller van het paspoort ‘bewijzen’. Voorbeelden hiervan zijn: certificaten, diploma’s, een geschreven rapport of artikel, een foto van dingen die gebouwd zijn, uitgewerkte plannen en geschreven offertes. Tip.  De medewerker moet het dossierdeel wel goed bijhouden, want het komt van pas bij het opstellen van een persoonsprofiel. Mensen staan er doorgaans van versteld wat zij de afgelopen jaren allemaal hebben gedaan. Het is beter eerst te veel te bewaren en later te sorteren, dan te weinig bewaren.

Een model Vaardighedenpaspoort kunt u vinden op http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 25.14.07).

Ontwikkelingsplan

In de praktijk kan er een kloof zijn tussen de eisen die aan de nieuwe functie worden gesteld en hetgeen de medewerker in de aanbieding (weet, kan en is) heeft, vaak is dat kennis. In het vaardighedenpaspoort staat vermeld hoe de medewerker met bijv. een opleiding, project, begeleiding, etc. zich kan ontwikkelen tot een competente medewerker.

Doordat in een vaardighedenpaspoort ‘bewijzen’ zijn opgenomen, krijgt de potentiële werkgever een veel beter beeld van de competenties van een medewerker. Het maakt het gemakkelijker om transfers te realiseren tussen verschillende branches.


Uw volgende stap


Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01