PERSONEEL - 22.06.2020

Actie richting het UWV inzake nieuw geboorteverlof werknemer

Voor de partner. Vanaf 1 juli 2020 hebben partners van pas bevallen vrouwen recht op aanvullend geboorteverlof. Daardoor krijgen ook de partners tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. We hebben voor u op een rijtje gezet hoe deze regeling werkt en wat uw rol hierin is.

Regulier geboorteverlof

Betaald verlof. Iedere werknemer heeft recht op standaard geboorteverlof van één keer de werkweek. Tijdens dit verlof bent u verplicht de werknemer door te betalen. Een fulltimemedewerker heeft dus recht op vijf dagen betaald verlof na de geboorte van zijn kind.

Aanvullend geboorteverlof

Onbetaald verlof. De partner van een vrouw die bevalt op of na 1 juli 2020, heeft na opname van het regulier geboorteverlof ook recht op aanvullend verlof. Dit verlof hoeft u niet door te betalen, u moet het wel verlenen.

Wanneer opnemen? De werknemer kan tussen één en vijf weken verlof opnemen en bepaalt in overleg met u wanneer deze opname plaatsvindt. Opnemen mag ook gespreid, als het verlof maar binnen zes maanden na de geboorte is genoten.

Uitkering UWV. De werknemer krijgt tijdens het verlof een uitkering van het UWV. Deze uitkering is 70% van zijn dagloon, waarbij het dagloon is gemaximeerd op € 222,78 per dag.

Wat moet u doen?

Aanvraag indienen. Het aanvullend geboorteverlof moet door de werkgever aangevraagd worden bij het UWV. Uw rol is dus niet alleen te zorgen voor vervanging tijdens het geboorteverlof, maar ook een praktische.

Benodigde gegevens. Voor de aanvraag bij het UWV heeft u behalve de geboortedatum van het kind ook de ingangsdatum van het verlof en het aantal weken dat de werknemer verlof wil opnemen nodig.

Aan wie uitbetaald?

In de aanvraag geeft u aan of u wilt dat het UWV de uitkering tijdens het verlof aan u of rechtstreeks aan de werknemer moet uitbetalen.

• Rechtstreeks aan de werknemer. Als het UWV de uitkering rechtstreeks aan de werknemer betaalt, dan krijgt de werknemer deze achteraf per week uitgekeerd.
• Aan de werkgever. Als de uitkering aan u wordt betaald en u betaalt de werknemer tijdens het verlof door (al dan niet met een aanvulling op de uitkering), dan krijgt u de hele uitkering ineens van het UWV uitbetaald.

Aandachtspunten

Belangrijk voor de werknemer. Wijs uw werknemer erop dat hij in de gaten houdt dat het loon dat tijdens het aanvullend geboorteverlof wordt betaald, een stuk lager is dan normaal, minimaal 30% minder. Let op.  Bij werknemers die meer verdienen dan het maximale dagloon, is het effect van de verlaging nog groter. Dit kan ook invloed hebben op de hoogte van bijv. de huurtoeslag, zorgtoeslag of kinderopvangtoeslag.

Verplicht om uitkering aan te vullen? Voor u als werkgever is het belangrijk om in uw cao te kijken of u verplicht bent om de uitkering aan te vullen.