ONTSLAG - 11.06.2020

Ontslaan om bedrijfseconomische reden?

Bedrijfseconomische omstandigheden. Dit zijn:

1. de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;
2. werkvermindering;
3. organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
4. een (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;
5. een bedrijfsverhuizing;
6. het vervallen van een loonkostensubsidie.

Ontslagaanvraag bij het UWV

Via het werkgeversportaal van het UWV uploadt u het formulier Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden. Daarop vult u uw bedrijfsgegevens in en de gegevens van de/elke werknemer die voor ontslag wordt voorgedragen. Het laatste deel van het formulier is voor de onderbouwing van de ontslagaanvraag.

Welke reden? U moet aannemelijk maken dat er structureel arbeidsplaatsen vervallen door bedrijfsbeëindiging of door maatregelen die om bedrijfseconomische redenen nodig zijn. Tip.  Maak goed gebruik van uw boekhouder/accountant om de aanvraag te onderbouwen.

Volgorde. Van externe werknemers neemt u eerst afscheid (gedetacheerden, uitzendkrachten, zzp’ers en ingeleende werknemers van een andere bedrijfsvestiging), voordat u vast personeel ontslaat. U motiveert hoe u de keuze van deze werknemer heeft bepaald (het afspiegelingsbeginsel). Met de afspiegelingstool van het UWV kunt u de juiste ontslagvolgorde bepalen. Het personeel (met uitwisselbare functies ten aanzien van functie-inhoud, niveau/beloning, vereiste kennis, vaardigheden en competenties, tijdelijke of structurele aard) wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55 en 55 jaar en ouder. Vervolgens wordt berekend hoeveel en welke werknemers er per leeftijdsgroep ontslagen moeten worden.

Inspanningen voor herplaatsen. Er moeten geen mogelijkheden zijn om (al dan niet met behulp van scholing) de werknemer, binnen een redelijke termijn, te herplaatsen in een andere passende functie binnen de onderneming of groep. De herplaatsingstermijn is gelijk aan de opzegtermijn. Als er sprake is van een werknemer met een arbeidshandicap, geldt een redelijke herplaatsingstermijn van 26 weken. Voor een werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd is de herplaatsingstermijn één maand.

Passende functie? Dit is een functie die aansluit bij de persoonlijke mogelijkheden (opleiding, ervaring, capaciteiten) van de werknemer. Er moet gezocht worden naar passende functies waarvoor een vacature bestaat of waarvoor binnen een redelijke termijn een vacature zal ontstaan, maar ook naar passende functies die worden vervuld door uitzendkrachten, oproepkrachten, ingeleend personeel, AOW-gerechtigde werknemers, zzp’ers of welke binnen een redelijke termijn vrijkomen.

Op http://tipsenadvies-personeel.nl/download vindt u een Checklist bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden (PS 25.16.06).

Andere routes

Collectief ontslag. Is er sprake van een collectief ontslag (20 of meer werknemers), dan is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) mogelijk van toepassing. Neem in dat geval contact op met de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD)binnen uw werkgebied en met de vakbond.

Ontslagcommissie? Als een ontslagcommissie in de cao is ingesteld, moet de ontslagaanvraag bij de onafhankelijke commissie worden ingediend.