LOON - 26.06.2020

Werknemer liever niet naar kantoor, wel loon uitbetalen?

Stel, uw werknemer durft niet naar zijn werk en wil thuiswerken omdat hij zich niet veilig voelt op het werk vanwege het coronavirus. Maakt het hierbij nog uit of uw werknemer snotterig is? Moet u deze werknemer toch gewoon doorbetalen?

Thuisblijven met loon

Door de overheid is nog steeds voorgeschreven dat uw werknemer thuisblijft als er sprake is van verkoudheidsklachten, zoals neusverkoudheid, loopneus, niezen, keelpijn, hoesten, verhoging tot 38°C, koorts, etc. Let op. Overigens geldt dit ook voor uw werknemer waarvan een huisgenoot de hiervoor genoemde klachten heeft. Als alle gezinsleden 24 uur klachtenvrij zijn, mag uw werknemer weer naar kantoor komen. Uw werknemer zou in de laatste situatie in principe thuis kunnen werken.

Wat moet u doen? U meldt uw werknemer daarom dan ook niet ziek bij de Arbodienst. Mocht thuiswerken voor uw werknemer geen optie zijn, dan is het van belang om met uw werknemer naar mogelijke oplossingen of alternatieven te kijken. Komt u daar niet uit, dan zal u het loon van uw werknemer moeten doorbetalen in de hiervoor genoemde omstandigheden. De wet bepaalt immers dat als er geen arbeid kan worden verricht, er wel recht is op loon, tenzij het niet verrichten van arbeid te wijten is aan tekortkoming van uw werknemer. Hiervan is geen sprake als uw werknemer ziek is of in thuisquarantaine zit als gevolg van de genomen overheidsmaatregelen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen.

Kwetsbare werknemers thuisblijven?

U bent als werkgever op grond van de Arbowet verplicht om zo veel mogelijk te voorkomen dat het werk een nadelige invloed heeft op de gezondheid van uw werknemers. Kwetsbare werknemers hebben hierbij recht op extra bescherming. Het RIVM heeft kwetsbare werknemers benoemd in de bijlage Aandachtspunten rondom inzet kwetsbare medewerkers bij de LCI-richtlijn COVID-19. Hierin worden onder andere medewerkers met chronische hartaandoeningen, ernstige nieraandoeningen, suikerziekte en afwijkingen en functiestoornissen van de luchtwegen en longen benoemd. Ook wordt hierin benoemd dat het extra van belang is om als werkgever aandacht te besteden aan het zorgvuldig opvolgen van bestaande hygiënerichtlijnen, procedures en protocollen geldend voor de uitvoering van het werk.

De RIVM-bijlage kunt u vinden op http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 25.17.04).

Thuisblijven? Toch kan een werknemer met verhoogd risico niet zomaar thuiswerken of weigeren zijn werk uit te voeren. Het is van belang om in dergelijke gevallen de bedrijfsarts erbij te betrekken om te bekijken wat de mogelijkheden zijn. De bedrijfsarts zal informatie opvragen bij de behandelend specialist. Bij het opvolgen van het advies van de bedrijfsarts door uw werknemer zal u in ieder geval gehouden zijn om het loon door te betalen.

En bij weigering om te komen?

Door het coronavirus werken veel werknemers thuis om besmetting van het virus te voorkomen. Toch is het geen absoluut recht van uw werknemer om tijdens de coronacrisis thuis te mogen werken. Als u kunt aantonen dat het voor het werk van belang is om op uw bedrijf te werken en alle benodigde veiligheidsmaatregelen (zoals anderhalve meter afstand tot collega’s, beschermingsmiddelen, voldoende zeep en doekjes) tegen besmetting door u zijn genomen, dan kunt u uw werknemer verzoeken naar het werk te komen. Mocht uw werknemer toch weigeren om naar het werk te komen, omdat hij bang is om op het werk besmet te raken en deze werknemer heeft geen ziekteverschijnselen of is geen kwetsbare werknemer, dan bent u niet gehouden om het loon door te betalen. Bespreek dat met uw werknemer.

Bij coronaverschijnselen van uw werknemer of zijn huisgenoten bent u gehouden om het loon door te betalen. Weigert uw werknemer naar kantoor te komen zonder dat hiervoor bijzondere redenen zijn, dan hoeft u het loon niet door te betalen.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01