CORONA-UPDATE - 02.07.2020

Details NOW 2.0 bekend, een update ...

Het kabinet kwam onlangs met details rondom de uitwerking van de aangepaste NOW, ook wel bekend onder de NOW 2.0. Om het overzichtelijk te houden zetten wij de zaken nog eens voor u op een rijtje. Wat is er nieuw?

Waar gaat het over? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW 2.0) gepubliceerd in de Staatscourant. De NOW 2.0 is een voortzetting van de NOW 1.0, maar kent een aantal wijzigingen. Wat is er nieuw?

Nieuwe zaken NOW 2.0 op een rijtje

Subsidie. Bij een daling van de omzet van ten minste 20% gedurende een aaneengesloten periode van vier kalendermaanden in de periode 1 juni 2020 tot en met 30 november 2020, kunt u een subsidie krijgen over de loonsom in de periode 1 juni 2020 tot en met 30 september 2020 (vier maanden). Bij de NOW 1.0 was dit drie maanden. Voor de NOW 2.0 is de maand maart 2020 de referentiemaand voor de loonsom waar de NOW-subsidie op gebaseerd is. Is er in maart 2020 geen loonsom, dan is de loonsom van november 2019 bepalend.

Opslag loonkosten. De opslag op de loonkosten voor onder andere vakantiegeld, pensioenpremies en andere werkgeverslasten wordt verhoogd van 30 naar 40%.

Omzetperiode. De omzetperiode voor de NOW 2.0 bedraagt een aaneengesloten periode van vier kalendermaanden startend op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Dat is een maand langer dan in NOW 1.0. Let op. Heeft u NOW 1.0 aangevraagd, dan moet de omzetperiode van vier aaneengesloten kalendermaanden van de NOW 2.0 aansluiten op de drie aaneengesloten kalendermaanden die u voor de omzetberekening heeft opgegeven bij de aanvraag van de NOW 1.0. Heeft u bijv. NOW 1.0 aangevraagd voor de periode mei, juni en juli 2020, dan geeft u als omzetperiode voor de NOW 2.0 de maanden augustus, september, oktober en november 2020 op.

Bonussen en dividend

Over 2020 tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 waarin de jaarrekening 2020 wordt vastgesteld, mag u geen dividend of bonussen uitkeren aan aandeelhouders en directie en mag u geen eigen aandelen inkopen. Ook kunnen geen winstdelingsregelingen aan derden worden verstrekt. Dit geldt alleen voor ondernemingen die een subsidiebedrag ontvangen van € 125.000 of meer of een voorschot van minimaal € 100.000. Voor concerns gold dit al bij de NOW 1.0. Deze grenzen gelden ook voor de accountantsverklaring.

Ontslag. De korting op de subsidie bij ontslag wordt verlaagd van 150 naar 100% over het loon van de betrokken medewerkers. Onder het loon wordt verstaan 3 x het loon van de referentiemaand x 1,4. Indien u tijdens het subsidietijdvak voor 20 of meer werknemers in een werkgebied van de Wet melding collectief ontslag (WMCO), ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvraagt, kan de totale NOW-subsidie verminderd worden met 5%. Deze korting wordt niet toegepast als er een akkoord is bereikt tussen u en de betrokken vakbonden of, bij gebreke daarvan, een andere vertegenwoordiging van werknemers over de ontslagaanvraag. Let op. U bent verplicht om uw werknemers te stimuleren om bij of om te scholen, zodat werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie.

Aanvragen? Een aanvraag voor subsidie kunt u elektronisch via het daarvoor bestemde formulier vanaf 6 juli tot en met 31 augustus 2020 indienen via de website van het UWV.

Aan bedrijven die een subsidie verwachten van €125.000, worden voor de NOW 2.0 meer eisen gesteld. Er zal echter minder verrekend worden als er toch in de subsidieperiode ontslagen moeten vallen. Aanvragen kan van 06.07 t/m 31.08 2020 via het UWV.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01