COVID-19 - 01.07.2020

NOW 2.0, de belangrijkste voorwaarden op een rij

Om banen en inkomens te beschermen is de NOW met vier maanden verlengd: NOW 2.0. We zetten de belangrijkste voorwaarden voor u op een rij.

Hoogte subsidie

Net als de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW 1.0), gaat de NOW 2.0 om een subsidie in de loonkosten, nu over de periode juni, juli, augustus en september. De referentiemaand voor de loonsom wijzigt van januari naar maart (peildatum 15 mei). Voor toekenning van de subsidie blijft een terugval in de omzet van ten minste 20% voorwaarde, maar nu over een aaneengesloten periode van 1 juni tot en met 30 november 2020. Het subsidiebedrag (max. 90% van de loonsom) blijft gerelateerd aan dit omzetverlies. De opslag voor loonkosten wordt verhoogd van 30 naar 40% van de subsidie. Ook onder de NOW 2.0 verstrekt het UWV een voorschot van 80% van het bedrag. Achteraf wordt het daadwerkelijke omzetverlies vastgesteld. De subsidies tellen als omzet mee.

Versoepeling boete bij ontslag

Bij aanvraag van de NOW committeert de werkgever zich om geen ontslag op bedrijfseconomische grond aan te vragen voor zijn werknemer. Om onder meer faillissementen te voorkomen heeft het kabinet besloten de boete te verlagen van 150 naar 100% van het loon van de om bedrijfseconomische redenen ontslagen werknemer. De boete komt in mindering op de subsidie. Het gaat om ontslagaanvragen die zijn ingediend in de periode 1 juni tot en met 30 september 2020.

bz-advies

De ontslagbescherming voor werknemers is niet gewijzigd. Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet dus ook rekening gehouden worden met de opzegtermijn en het recht op een transitievergoeding. De kosten kunnen fors oplopen.

20 of meer Bij ontslagaanvragen voor 20 of meer werknemers in Ă©Ă©n regio geldt dat de werkgever deze moet aanmelden bij de vakbonden, zodat er overleg kan worden gevoerd. Dit is een verplichting uit de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Wil de werkgever in dat geval in aanmerking komen voor de subsidie, dan zal hij op het aanvraagformulier moeten verklaren dat hij gedurende een periode van vier weken zal overleggen met de vakbonden. De ontslagaanvragen mogen in dat geval niet eerder worden ingediend dan vier weken nadat de melding bij de vakbond is gedaan.

Dividend, bonus en inkoop aandelen

Bedrijven die in aanmerking willen komen voor de NOW, mogen geen dividend- en bonusuitkeringen doen en mogen geen eigen aandelen inkopen. Dit verbod geldt voor heel 2020 tot en met de (aandeelhouders)vergadering in 2021, waarin de jaarrekening over 2020 wordt vastgesteld. Het verbod om bonussen uit te keren geldt voor het bestuur en de directie van het bedrijf of de instelling die een subsidiebedrag ontvangt waarvoor een accountantsverklaring is vereist.

Scholing

Onder de NOW 2.0 geldt tevens dat werkgevers een inspanningsverplichting krijgen om hun werknemers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen. Ter ondersteuning ontwikkelt het kabinet een crisispakket Nederland leert door . Dit pakket zal onder meer bestaan uit online scholing en de inzet van loopbaanadviseurs.

Seizoensarbeid

Om seizoenbedrijven tegemoet te komen is de NOW 1.0 aangepast. Wanneer de loonsom van maart tot en met mei hoger is dan de loonsom van driemaal januari, is de loonsom van mei het uitgangspunt voor de berekening van de subsidiehoogte. De loonsommen van april en mei worden gemaximeerd op die van maart (peildatum 15 mei). De aanvullende tegemoetkoming wordt niet eerder dan september uitbetaald.

Aanvraagperiode De aanvraagperiode voorschotten start naar verwachting op 6 juli en eindigt op 31 augustus 2020. De werkgever moet de definitieve aanvraag indienen binnen 24 weken na 15 november 2020 of, indien de omzetperiode eindigt na 15 november 2020, binnen 24 weken na afloop van de omzetperiode. Is een accountantsverklaring vereist, dan is de periode 38 in plaats van 24 weken.

Net als NOW 1.0 is NOW 2.0 een subsidie ter behoud van werkgelegenheid. De regeling is op een paar punten gewijzigd. Zo wordt de opslag voor loonkosten verhoogd, is de ontslagboete verlaagd en mag het bedrijf geen dividend- of bonusuitkering doen of eigen aandelen inkopen.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01