Verplicht op slot, wat met de afgesproken werkuren?

Recht op loon

Overeengekomen uren. Door de coronamaatregelen van de overheid zijn eet- en drinkgelegenheden, met uitzondering van bezorgen en afhalen, verplicht gesloten. Een werknemer heeft echter recht op uitbetaling van het loon over de afgesproken arbeidsduur. Dus, als in het arbeidscontract is afgesproken dat hij 38 uur per week zal werken, dan moet u hem deze uren ook uitbetalen. Of niet?

Niet genoeg of geen werk. Ook als u (tijdelijk) door de (gedeeltelijke) sluiting vanwege de coronamaatregelen niet genoeg of geen werk heeft, moet u deze afgesproken uren betalen. Tip. Hiervoor kunt u de NOW 3.0 aanspreken.

Wat met minuren? Minuren zijn uren die uw werknemer minder werkt dan het aantal overeengekomen uren in het arbeidscontract. Deze ontstaan bijv. als u niet voldoende werk heeft in een bepaalde loonperiode of als uw werknemer niet beschikbaar was om aan de overeengekomen uren te voldoen. Zo bouwt een werknemer minuren op als hij of zij op de einddatum van het arbeidscontract of in een periode van twaalf maanden minder heeft gewerkt dan de (gemiddeld aantal) uren die u met uw werknemer bent overeengekomen.

Horeca-cao

Einde periode. Minuren die uw werknemer aan het einde van een periode van twaalf maanden heeft opgebouwd, moeten uiterlijk de volgende zes maanden worden ingehaald. Gebeurt dit niet, dan vervallen deze minuren.

Einde arbeidscontract. Eindigt het arbeidscontract en heeft uw werknemer nog minuren staan en heeft uw werknemer wel het loon gehad waarop hij recht had, dan mag u het te veel uitbetaalde loon verrekenen bij de eindafrekening, mits de oorzaak van de minuren in aller redelijkheid te wijten is aan uw werknemer, bijv. omdat een werknemer meer verlof heeft genoten dan waar hij of zij recht op had. Blijft er na verrekening nog een bedrag over, dan moet uw werknemer het resterende bedrag binnen twee maanden na het einde van het arbeidscontract aan u terugbetalen. Let op. Eindigt het arbeidscontract en heeft uw werknemer nog minuren, dan moet u als werkgever uw werknemer wel inroosteren en arbeid aanbieden (natuurlijk voor zover er werk is) tot de einddatum. U dient hierbij wel rekening te houden met de belangen van de overige werknemers.

Plusuren? Heeft uw werknemer nog plusuren staan, dan mogen deze worden gecompenseerd met minuren. Als compensatie in tijd voor tijd niet mogelijk is, moeten plusuren binnen zes maanden na elke periode van twaalf maanden of bij het einde van het arbeidscontract worden uitbetaald. Ook mag u plusuren 100% uitbetalen.

Minuren en plusuren in coronatijd

Indien u gebruikmaakt van de NOW, is het niet redelijk om uw werknemer deze minuren (door corona) op een later tijdstip te laten inhalen of deze te verrekenen met de opgebouwde plusuren van voor de corona U krijgt immers een vergoeding voor uw loonkosten via de NOW. U zou dan een dubbel financieel voordeel hebben als uw werknemer deze minuren op een later tijdstip zou moeten inhalen. Maakt u geen gebruik van de NOW, of in beperkte mate, dan gelden in principe de regels voor de minuren zoals afgesproken in de horeca-cao. Dat betekent dat bij een bedrijfssluiting, hetgeen niet te wijten is aan de werkgever of de werknemer, het gemiddelde aantal uren moet worden uitbetaald en er geen sprake is van minuren.