PERSONEEL - 27.11.2020

Passend werk weigeren komt werknemer duur te staan

De gevolgen van het sluiten van uw bedrijf komen voor uw rekening. Dus uw werknemer houdt recht op loondoorbetaling. Maar wat als u nog wel andere werkzaamheden heeft? Moet uw werknemer dan die andere taken oppakken?

Bezorgen is niet mijn taak

Lockdown. Eveline werkt sinds 2017 als serveerster bij restaurant De Smullerij. Corona gooit echter roet in het eten. De Smullerij ging op last van de overheid dicht op 16 maart 2020.

Ondernemerschap. De ondernemer besluit alternatieve omzet te genereren door vanaf 20 maart maaltijden te gaan bereiden voor afhalen en bezorgen. Hij roept Eveline op om te komen werken, maar ze weigert. Ze heeft een zoon die thuis is omdat de scholen dicht zijn en ze vindt dat ze zo niet kan werken. Geen probleem, zegt de werkgever, neem je zoon dan maar mee! Eveline vertelt dat de zoon dat niet wil en komt niet.

De bedongen arbeid. Eveline heeft plezier in het serveren, maar niet in bezorging van maaltijden of helpen bij afhalen. Dat hoeft ze ook niet te doen, zo stelt Eveline, want in het arbeidscontract is namelijk alleen serveren afgesproken. De Smullerij vat dit op als een werkstop en besluit: geen arbeid, geen loon. Eveline stapt daarna naar de rechter.

Wat zegt de rechter?

Corona is bijzondere omstandigheid. In beginsel is een werkgever gehouden de werknemer de bedongen arbeid te laten verrichten. Toch kunnen er omstandigheden zijn dat de werknemer andere werkzaamheden moet verrichten. De bijzondere situatie vanwege corona is zo’n omstandigheid. Van beide partijen wordt dan enige flexibiliteit verwacht. Dat de werkgever heeft aangeboden de zoon mee te laten komen, spreekt in zijn voordeel. De rechter vindt dat de werkgever zich daarmee uiterst coulant heeft opgesteld.

Op wiens bordje moet dit komen? Voor wiens rekening en risico moet dit komen? De wet (art. 7:628 BW) zegt dat een werknemer recht houdt op loon als hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Het sluiten van het restaurant op last van de overheid komt voor rekening en risico van de werkgever. Echter, nu er al snel weer werkzaamheden mogelijk waren, gaat dit niet meer op. De werkgever stelt terecht dat het niet werken voor rekening en risico komt van de werknemer, omdat zij ten onrechte passende arbeid weigerde (ECLI:NL:RBROT:2020:9951) .

Hoe pakt u dit net zo goed aan?

Het zonder meer stoppen van de loondoorbetaling is in ieder geval geen optie. Daar moet iets aan vooraf gaan. Denk daarbij aan het volgende:

  • roep uw werknemer aantoonbaar op om werken en bied daarbij concreet werkzaamheden aan;
  • zorg dat de werkzaamheden passend zijn. Een serveerster die wordt opgeroepen als kok, mag dit weigeren. Wat passende werkzaamheden zijn, hangt af van het geval;
  • roep de werknemer die weigert te werken nogmaals op en kondig schriftelijk aan wat de gevolgen zijn van de werkweigering. Pas daarna zijn er sancties mogelijk, zoals een loonstop.

Download het model Aankondiging loonstop van https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 24, nr. 17.

Redelijkheid. Ook in zo’n situatie neemt de rechter alle omstandigheden van het geval mee. De bijzondere omstandigheden rond de coronacrisis maken dat in dit geval de opgedragen werkzaamheden redelijk zijn. Zij had deze moeten verrichten, aldus de rechter. De rechter komt tot de conclusie dat De Smullerij uitsluitend loon hoeft te betalen over de uren die zij wel heeft gewerkt.

Bijzondere omstandigheden, zoals de coronacrisis, maakt dat bijv. een restaurant ander passend werk mag aanbieden. Indien de werknemer passend werk weigert, dan loopt deze het risico het recht op loon te verliezen.


Uw volgende stap


Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01