WERKGEVERSZAKEN - 17.12.2020

Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Een medewerker bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd, maar hij wil nog niet ‘achter de geraniums zitten’. Hij vraagt u of hij voorlopig nog in uw bedrijf mag blijven werken. Zijn daar andere regels voor? Wat is er nu nieuw?

Wel officieel stoppen

Langere keten. Het is belangrijk dat de arbeidsovereenkomst met de medewerker formeel eindigt als hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Tip.  Gebruik daarvoor een vaststellingsovereenkomst. Daarna kunt u veilig een nieuwe, tijdelijke arbeidsovereenkomst sluiten. U mag in vier jaar tijd zes tijdelijke overeenkomsten sluiten. Pas daarna ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Download het model Beëindigingsovereenkomst van https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 4, nr. 9.

Als de medewerker ziek wordt

Soepelere regels. Als een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt ziek wordt, gelden er soepelere regels. Zo hoeft u geen plan van aanpak te maken en hoeft u hem niet in het tweede spoor te re-integreren.

Vanaf 1 april 2021 zes weken doorbetalen.  Op dit moment moet u de zieke medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt 13 weken loon doorbetalen en is de ontslagbescherming ook 13 weken. Deze termijn wordt per 1 april 2021 verkort naar zes weken. Na deze zes weken kunt u het arbeidscontract dus laten eindigen.

Vanaf 1 april 2021 hoeft u het loon van een zieke medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, nog maar zes weken door te betalen. Ook de ontslagbescherming wordt verkort naar zes weken.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01