PERSONEEL - 06.01.2021

Blijven werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Een medewerker vertelt u dat hij nog niet ‘achter de geraniums wil zitten’ als hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Hij wil voorlopig graag bij u blijven werken. Zijn daar andere regels voor en wat verandert er per 1 april 2021?

Gewoon stoppen?

Eerst een einde. Het is belangrijk dat de arbeidsovereenkomst met de medewerker formeel eindigt als hij de AOW-leeftijd bereikt. Tip. Gebruik voor de zekerheid een vaststellingsovereenkomst.

En dan een nieuw begin. Nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, kunt u veilig een nieuwe, tijdelijke arbeidsovereenkomst sluiten.

Lange reeks. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die u sluit met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, gelden er andere regels. Zo mag u in vier jaar tijd zes tijdelijke overeenkomsten sluiten. Pas daarna ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Download een model Beëindigingsovereenkomst van https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 10.

Belangrijkste afwijkende regels

De wetgever vindt het belangrijk dat het voor medewerkers eenvoudiger wordt om door te werken na hun AOW-gerechtigde leeftijd. Daarom zijn er sinds 2015 een aantal afwijkende regels in de wet opgelopen.

  1. Als de medewerker ziek wordt. Als een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt ziek wordt, gelden er soepelere regels.
  • U hoeft geen plan van aanpak te maken.
  • U hoeft de werknemer die langdurig ziek is niet in het tweede spoor te re-integreren.
  • U moet de zieke werknemer maximaal 13 weken zijn loon doorbetalen. Nieuw. Vanaf 1 april 2021 wordt deze periode verkort naar zes weken.
  1. Ontslagbescherming. Ook voor het einde van de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer zijn afwijkende regels.
  • Op dit moment is de ontslagbescherming voor de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt dertien weken.
  • Nieuw. Ook deze termijn wordt per 1 april 2021 verkort naar zes weken. Na deze zes weken kunt u het arbeidscontract dus laten eindigen.
  1. Minimaal het minimumloon. In veel cao’s is bepaald dat de bepalingen van toepassing zijn op medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Dat betekent dat u de cao-lonen niet meer hoeft te hanteren, maar de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (de WML) blijft wel van toepassing. Kortom: u moet altijd minstens het minimumloon betalen.
  2. Aanpassing arbeidsduur. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op de AOW-gerechtigde werknemer. De werknemer kan u wel vragen de arbeidsduur aan te passen, maar u bent niet verplicht hem daarin tegemoet te komen.
  3. Reorganisatie. Als u binnen uw bedrijf medewerkers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, moet u de AOW-gerechtigde werknemer eerst ontslaan.
  4. Vergoeding. Als u de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer beëindigd, hoeft u geen transitievergoeding te betalen.

Voor meer informatie over doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 10.

Vanaf 1 april 2021 hoeft u het loon van een zieke medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt nog maar zes weken door te betalen. Ook de ontslagbescherming wordt verkort naar zes weken.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01