VERLOFSPAREN - 02.03.2021

Mogelijkheid tot verlofsparen per 1 januari 2021 verruimd

Verruiming verlofsparen. Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021 is de mogelijkheid voor werknemers om verlof te sparen verruimd. Het gaat over vakantie-, compensatie- en geclausuleerd verlof (verlof dat voor specifieke doeleinden wordt toegekend, zoals ouderschapsverlof).

Niet belast. Onder de regeling die gold voor 1 januari 2021 werden deze verlofaanspraken niet belast als deze aanspraken aan het einde van een kalenderjaar niet meer bedroegen dan 50 keer de arbeidsduur per week.

Hoe zit dat met deze verruiming

Oude regeling. Onder de ‘oude’ regeling mocht een werknemer bij een werkweek van 40 uur ten hoogste 2.000 uur aan gespaard verlof hebben. Bij een hoger tegoed moest u als werkgever loonbelasting afdragen over de verlofaanspaak.

Nieuwe regeling. Deze regeling is nu dus verruimd. Vanaf 1 januari 2021 is het maximale aantal weken van 50 weken verhoogd naar 100 weken. Let op.  De aanspraak (het opgebouwde verlofsaldo) is vrijgesteld, maar als het verlof wordt opgenomen, is er wel loonheffing verschuldigd.

Flexibiliteit. Dit maakt het voor uw werknemers mogelijk om belastingvrij meer verlof te sparen om zo eerder te kunnen stoppen met werken of tussendoor langere periodes verlof op te nemen.

Wat betekent dit nu in de praktijk?

Aantrekkelijk . De mogelijkheid om gedurende de opbouwfase belastingvrij meer verlof te kunnen sparen, klinkt heel aantrekkelijk. Mogelijk zijn anders niet al uw werknemers in staat om zonder meer gezond de eindstreep te halen.

Behoefte. Ook de mogelijkheid voor uw werknemer om er tussentijds even tussenuit te gaan, kan in een grote behoefte voorzien. Mogelijk krijgt u daardoor een meer gemotiveerde werknemer terug. Let op. Het kan dus ook voor u als werkgever gunstig uitpakken, maar het zal misschien ook veel gaan vragen van uw organisatietalent.

Tussen droom en werkelijkheid …

Beperkingen. De verruiming is een feit, maar mogelijk zal deze voor veel werknemers misschien toch niet zo heel veel opleveren. In het Burgerlijk Wetboek en in de eventuele cao is namelijk precies vastgelegd op welke soorten verlof een werknemer aanspraak kan maken.

Vast stramien. Voor de meeste verlofvormen is bovendien vastgelegd hoelang deze verlofuren mogen blijven staan en vaak is er ook vastgelegd dat vakantieverlof voornamelijk in de vakantieperiode kan of moet worden opgenomen. Let op.  Niet alles wat wettelijk mogelijk is, is ‘automatisch’ ook in uw bedrijf mogelijk.

Mogelijkheden overwerk

Niet onbeperkt sparen. De mogelijkheid om een (extra) verloftegoed op te bouwen, bijv. door overwerk, kan binnen uw bedrijf, maar mogelijk ook door de cao beperkt zijn. Denk daarbij ook aan veiligheidsregels en arboregels.

‘Dooie mus’? Hierdoor zullen er misschien niet zo veel heel werknemers zijn die zoveel verlofuren kunnen en mogen sparen dat zij ook echt voordeel hebben bij deze verruiming.

Extra beperkingen. Er kunnen ook beperkingen zijn, omdat een deel van het verlof is gelabeld als ‘duurzaam inzetbaarheidsverlof’ of omdat er een beperking geldt voor het aantal uren dat in een aaneengesloten periode mag worden opgenomen.