OPNEMEN VAKANTIEDAGEN - 22.04.2021

“Je hebt zo lang niet gewerkt ... kom nu maar extra!”

In deze coronatijden krijgen veel werknemers hun loon doorbetaald zonder te werken. Kunt u hen deze niet-gewerkte uren op een later moment laten inhalen? Wat zei minister Koolmees daarover in antwoord op Kamervragen?

Wat zei minister Koolmees?

Loondoorbetaling. Als werkgever heeft u een loondoorbetalingsverplichting, ook als het werk geheel of gedeeltelijk stilligt. U kunt de werknemer in principe dus niet verplichten niet-gewerkte uren op een later moment in te halen. Minister Koolmees bevestigde in zijn brief dat het helaas een risico van de werkgevers is als tijdens de sluiting van het bedrijf de werknemers wel beschikbaar waren voor het uitvoeren van de werkzaamheden, maar niet konden werken door de coronamaatregelen.

De Kamerbrief van 31 maart 2021 vindt u op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 26, nr. 12.

Nuluren. Als uw werknemer een nulurencontract heeft, hoeft u alleen loon te betalen als de werknemer werkt. Let op. Als de werknemer langer dan drie maanden bij u werkt, heeft hij mogelijk recht op een contract met een vast aantal uren.

Min-maxcontract. Als uw werknemer een min-maxcontract heeft, dan heeft hij altijd recht op loondoorbetaling van het minimumaantal uren. Ook als u geen werk voor hem heeft.

Nee, tenzij ...

Cao kan anders bepalen. Zoals gezegd, is het uitgangspunt dat een werknemer niet kan worden verplicht om niet-gewerkte uren in te halen. Maar het kan zijn dat er sprake is van een uitzondering, doordat dit bijv. in de cao of individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het is aan cao-partijen of werkgevers en werknemers samen om af te spreken hoe eerder gemaakte afspraken zich verhouden tot de coronacrisis (denk aan het geval van een jaarurennorm of jaarurensystematiek). Als partijen er niet uitkomen of als buiten de gemaakte afspraken om niet-gewerkte uren moeten worden ingehaald, bestaat de mogelijkheid voor de werknemer om de zaak voor te leggen aan de kantonrechter.

NOW. U kunt bij omzetverlies (bij het UWV) een beroep doen op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). In de NOW zijn geen voorwaarden opgenomen over niet-gewerkte uren maar volgens minister Koolmees strookt het niet met deze regeling om uw werknemer niet-gewerkte uren te laten inhalen.

Wat zijn uw mogelijkheden?

Om te zorgen dat er geen of zo min mogelijk sprake is van niet-gewerkte uren, zijn er zeker een aantal opties, te weten:

  1. zorg dat er zo veel mogelijk thuis kan worden gewerkt: faciliteer een thuiswerkplek;
  2. ga na of uw werknemer voorbereidende werkzaamheden kan verrichten voor de daadwerkelijke opstart van uw bedrijfsactiviteiten;
  3. uw werknemer kan wellicht tijdelijk andere werkzaamheden doen (in- dan wel extern uw bedrijf). Tip.  In verband met deze bijzondere tijd kunt u een redelijk verzoek doen om tijdelijk ander werk te doen. Ook als de werknemer een speciale cursus moet volgen voor ander werk te kunnen of mogen uitvoeren;
  4. ga na of u de werknemer misschien tijdelijk aan een collega-werkgever kunt uitlenen;
  5. plan trainingen, cursussen, (om- of bij)scholing nu in;
  6. haal het onderhoud van uw machinepark, het opschonen van achterstallige administratie, etc. naar voren. Nu is er (nog) tijd;
  7. overleg met uw werknemer of hij eventueel bereid is om verlofdagen of overuren op te nemen.
Er rust op u een loondoorbetalingsverplichting over niet-gewerkte uren. Daarbij kan in beginsel de werknemer niet verplicht worden om verlof op te nemen, tenzij er een uitzondering is opgenomen in een toepasselijke cao of arbeidsovereenkomst.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01