ARBEIDSOVEREENKOMST - 21.04.2021

Zelfde keten, toch opvolgend werkgever?

Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover?

Ketenregeling. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als er wordt voldaan aan de zogenaamde ‘ketenregeling’. Deze regeling houdt in dat:

  1. er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat als de werknemer met dezelfde werkgever meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten heeft gesloten; en/of
  2. als er meerdere tijdelijke overeenkomsten gesloten zijn die een periode van 36 maanden overschrijden.

Opvolgend werkgeverschap. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap wanneer arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen tussen een werknemer en verschillende werkgevers. Volgens het Burgerlijk Wetboek is in dat geval de ketenregeling van toepassing. Het criterium daarbij is dat de verschillende werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid ‘redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn’. Dit betekent ook dat de werknemer bij de opvolgende werkgever vergelijkbaar werk moet gaan doen. Let op. Het kan zo zijn dat de opvolgende werkgever de werknemer niet kent en dus niets weet van de werknemer.

In de praktijk is dat soms lastig. Corrie was werkzaam als bedrijfsleider bij een filiaal van ABC-Kappers. In 2018 solliciteerde ze als regiomanager bij ABC-Franchise. Corrie en ABC-Franchise sloten een tijdelijke arbeidsovereenkomst die in 2020 afliep. Corrie vindt dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap, zodat de arbeidsovereenkomst een overeenkomst voor onbepaalde tijd is. ABC-Franchise is het daar niet mee eens waarna Corrie naar de rechter stapt (ECLI:NL:RBOVE:2020:4651) .

Wat vindt de rechter? Het gaat hier om de vraag of ABC-Franchise de opvolger is van ABC-Kappers. ABC-kappers zijn franchisenemers die voor eigen rekening en risico de kapsalons exploiteren. ABC-Franchise is een overkoepelende organisatie. De rechter oordeelt dat het verschillende rechtspersonen en daarmee verschillende werkgevers zijn. Corrie ging andere werkzaamheden doen omdat ze verantwoordelijk was voor meerdere filialen. Daardoor is er geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Bovendien heeft Corrie zelf gesolliciteerd bij ABC-Franchise (en opgezegd bij ABC-Kappers) waardoor de ketenregeling evenmin van toepassing is.

Als een werknemer opzegt en een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever aangaat, is er geen sprake van opvolgend werkgeverschap ook al blijven werkzaamheden gelijk.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01