Uw volgende stap

Bericht loonstop

[Brief]

Loonsanctie

[Checklist]

Verzuimreglement

[Contract]

Waarschuwing loonopschorting

[Brief]

Het verschil tussen een loonstop en loon opschorten

Wat overkwam deze werkgever?

Aanpakken. Al enige tijd was bloemist Siep bezig met re-integreren. Hij werkte alweer 20 uren per week. Toen Siep zich volledig ziek meldde, schakelde werkgever Fleur BV direct de arbodienst in, maar Siep was onbereikbaar. Fleur BV en besloot daarna de loonbetaling stop te zetten.

Minder loon. Aan het einde van de maand constateerde Siep ineens een lagere loonbetaling. Siep meldde zich bij de arbodienst om zo alsnog aan zijn verplichtingen te voldoen. Siep wilde dat Fleur BV alsnog zijn loon zou voldoen, omdat hij niet gewaarschuwd was voor de loonstop en de loonstop volgens hem niet correct was. Hoe zit dat?

Stok achter de deur. Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever kunnen controleren of hij wel echt ziek is. Daarnaast moet de werknemer meewerken aan zijn herstel en moet hij de instructies hiervoor opvolgen. Om een stok achter de deur te hebben, mag u het loon van de werknemer ‘opschorten’ of stopzetten. Wat is het verschil?

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 28, nr. 12 vindt u een checklist Loonsanctie.

Opschorten ...

Loon opschorten. De wet (art. 7:629 lid 6 BW) bepaalt dat de werkgever de loonbetaling mag opschorten gedurende de periode dat de werknemer zich niet houdt aan uw redelijke controlevoorschriften. Tip. Neem voorschriften op in het verzuimreglement.

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 28, nr. 12 vindt u een model Verzuimreglement.

Doel. Loon opschorten is bedoeld als drukmiddel. Zodra de werknemer aan zijn verplichtingen voldoet, moet u het loon met terugwerkende kracht alsnog betalen.

... of stopzetten?

Loonstop. Als werkgever mag u de loonbetaling om de volgende redenen stopzetten:

• als de werknemer zonder gegronde reden geen passende arbeid verricht; en
• als de werknemer zonder gegronde reden niet meewerkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

Niet terugwerkend. Komt de werknemer ineens wel weer werken en voldoet hij aan zijn verplichtingen, dan betaalt u vanaf dat moment weer loon, dus niet met terugwerkende kracht (art. 7:629 lid 3 BW) .

Altijd aankondigen

Twijfel. Veel werkgevers twijfelen weleens over een ziekmelding. Geen loon betalen, is daarbij niet de oplossing. Tip. U bent geen arts. Schakel daarom de bedrijfsarts in, dit is de enige die kan oordelen over een ziekmelding.

Juiste toepassing. Pas deze sancties op de juiste wijze toe. De wet eist dat u een sanctie vooraf bij de werknemer aankondigt (art. 7:629 lid 7 BW) . U moet vooraf schriftelijk te waarschuwen. Zo heeft de werknemer de gelegenheid zijn gedrag aan te passen om daarmee de loonstop of de loonopschorting te voorkomen.

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 28, nr.12 vindt u een:• Bericht loonstop• Brief waarschuwing loonopschorting