WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID - 04.04.2022

Werkgever aansprakelijk als uitje uit de hand loopt

Corona verdwijnt meer op de achtergrond en personeelsuitjes voor teambuilding zijn weer mogelijk. Maar soms gaat dat mis en raakt een werknemer gewond. Waar ligt de grens bij werkgeversaansprakelijkheid? Hoe beperkt u dit risico?

Wat zijn de regels?

Veilige werkomgeving. Uitgangspunt is dat de werkgever gehouden is om een veilige werkomgeving te creëren (art. 7:658 BW) . De werkgever is veelal aansprakelijk als er een ongeval gebeurt tijdens de uitoefening van de werkzaamheden.

Feestzaal of stormbaan als werkomgeving. De werkgeversaansprakelijkheid geldt ook als de werkomgeving verschuift naar feestzaal of stormbaan. De werkgever is niet aansprakelijk als hij aantoont voldoende aan zijn verplichtingen te hebben voldaan of als de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid. Als de werknemer bijv. simpelweg van een deugdelijke trap valt, is er geen werkgeversaansprakelijkheid.

Voor meer informatie over werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 10.

Uit de praktijk

Puinhoop op het parkeerterrein. Werknemer Bill kwam aanrijden, maar kon niet parkeren op het terrein waar het vijfjarig jubileum van de werkgever werd gevierd. De aanwezige verkeersleiders dirigeerden hem richting een ander - onverhard - terrein. Toen Bill naar de locatie liep, struikelde hij. Het parkeerterrein was onverlicht en bleek bezaaid met grote stenen en puin. Bij de val is de hand van Bill diep opengereten door een stuk glas met een slagaderlijke bloeding tot gevolg. Hij liep nog naar de feestlocatie voor hulp, maar de verkeersregelaars konden hem niet helpen en hij raakte buiten bewustzijn. Er was geen EHBO ter plaatste. Deze gebeurtenis had blijvend letsel tot gevolg en Bill stelde zijn werkgever aansprakelijk.

Bedrijfsuitje is toch vrijwillig? De rechter was van oordeel dat er geen sprake is van ‘door de werknemer te verrichten werkzaamheden’. De aanwezigheid was verder vrijblijvend. Op geen enkele wijze was er druk opgevoerd om aanwezig te zijn, dus er was geen werkgeversaansprakelijkheid.

Niet helemaal vrijwillig. Maar er bestaat wel een verband tussen de aanwezigheid op het feest en het arbeidscontract. De rechter vond dat de medewerkers werden blootgesteld aan een bijzonder risico op schade vanwege de aangetroffen rotzooi op het parkeerterrein. De werkgever had maatregelen moet treffen om schade te voorkomen.

Linksom of rechtsom. De werkgever moet de schade vergoeden op basis van goed werkgeverschap, maar niet op basis van werkgeversaansprakelijkheid (ECLI:NL:RBMNE:2018:3387).Tip. Zorg voor een veilige ‘feestplek’, ook als de aanwezigheid op het feest niet verplicht is.

Mogelijkheid instructies te geven

Een uitbesteed uitje? Vaak besteedt de werkgever het uitje uit, denk aan een ballonvaart of een kanotocht. De werkgever heeft dan niet de mogelijkheid om instructies te geven, maar hij heeft wel de mogelijkheid om aanwijzingen te geven om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt. Uit de rechtspraak blijkt dat de werkgever ook dan de schade zal moeten vergoeden.

Verzekering biedt uitkomst. Werkgevers zijn doorgaans verzekerd voor dit soort gebeurtenissen, ook als de werkgever helemaal niet aansprakelijk blijkt te zijn, maar de schade moet vergoeden op grond van goed werkgeverschap. Dat is namelijk een risico dat de werkgever kan verzekeren.

Bewaak en regel dat u kunt bewijzen dat u zorgde voor een veilige werkplek, ook tijdens een bedrijfsuitje. Neem ook dan alle veiligheidsmaatregelen in acht. Gebruik uw instructierecht als u uw bedrijfsuitje aan derden uitbesteedt. Check in ieder geval of uw verzekering passend is.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01