PERSONEEL - 30.06.2022

Vakantiekrachten inzetten, let op bijzondere regels 15-jarigen

Vakantiekracht van 15 jaar

Een vakantiekracht van 15 jaar moet in ieder geval het minimumloon verdienen en mag licht niet-industrieel werk verrichten. Zo mag hij:

• lichte werkzaamheden in een winkel verrichten. Denk hierbij aan het vullen van vakken of helpen bij het inpakken;
• lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten, zoals het plukken van groenten en fruit of het voeren van kleine dieren;
• avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen. Voor het bezorgen van ochtendkranten gelden er extra regels;
• lichte werkzaamheden op bijv. een manege, een camping, speeltuin, pretpark, museum of in een bowlingcentrum verrichten;
• (hulp)werkzaamheden verrichten in de horeca, zoals het helpen bij de bediening van een restaurant of kantine. Let op.  Wordt er in het horecabedrijf alcohol geschonken, dan mag een 15-jarige daar niet werken;
• meewerken aan een uitvoering (een modeshow lopen of in een reclamespotje spelen).

Verboden werkzaamheden. Een aantal werkzaamheden is verboden voor een 15-jarige. Zo mag een 15-jarige:

• niet in een fabriek werken;
• niet werken met machines of in de omgeving van machines;
• niet achter de kassa werken;
• geen dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kg;
• geen dingen duwen/trekken van > 20 kg;
• niet werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen;
• geen vrachtwagens laden of lossen;
• niet in de horeca werken waar alcohol wordt geserveerd;
• niet werken als maaltijdbezorger op de fiets of op een e-bike.

Werktijden

Een vakantiekracht van 15 jaar mag buiten schooltijd en in de vakanties werken. Hierbij moet er wel voldaan worden aan de regels voor werktijden en rusttijden. Hierbij wordt er een onderscheid gemaakt tussen een leerplichtige vakantiekracht en een 15-jarige die (gedeeltelijk) is vrijgesteld van leerplicht.

Zonder leerplicht. Een 15-jarige vakantiekracht met vrijstelling mag per dag maximaal acht uur en per week maximaal 40 uur werken. Let op.  De tijd dat de vakantiekracht op school is, telt mee als arbeidstijd.

Werken tijdens vakantieweken. Een 15-jarige vakantiekracht mag zes vakantieweken per jaar werken. Daarvan mag hij maximaal vier aaneengesloten weken werken. Rust en pauze:

Voorwaarden werken op zondag. Een 15-jarige mag alleen op zondag werken als:

• het soort werk het nodig maakt en het in het arbeidscontract staat;
• het door de bedrijfsomstandigheden nodig is en er overeenstemming is met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of met de 15-jarige;
• de ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming hebben gegeven;
• hij ten minste vijf vrije zondagen per 16 weken heeft. Werkt hij op zondag, dan is de zaterdag ervoor een vrije dag.