ARBEIDSONGESCHIKTHEID - 19.09.2022

Advies bedrijfsarts niet altijd voor uw risico? Hoe de gunstige uitspraak van de rechter in uw werkgeversvoordeel gebruiken?

Ondanks dat de bedrijfsarts vele malen uw werknemer heeft gesproken en informatie bij de behandelaars heeft opgevraagd en u de adviezen van de bedrijfsarts heeft opgevolgd, krijgt u een loonsanctie opgelegd. Wat kunt u hieraan doen?

Hoe zit dat ook alweer?

Oordeel UWV. Aan het einde van 104 weken arbeidsongeschiktheid beoordeelt het UWV allereerst of u als werkgever voldaan heeft aan de re-integratieverplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter. Als er re-integratiekansen zijn gemist, zal het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor u gedurende maximaal 52 weken het loon van de werknemer moet blijven doorbetalen. Hierdoor wordt de totale loondoorbetalingsverplichting drie jaar. Let op. In deze tijd mag u de werknemer niet ontslaan.

Voor meer informatie over de procedure bij twee jaar ziekte, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 19.

Bezwaar. Als het UWV een loonsanctie oplegt, kunt u als werkgever bezwaar maken tegen dit besluit. Dit bezwaar moet binnen zes weken ingediend worden bij het UWV. Tip. Dit staat in de bezwaarclausule van het besluit vermeld. U kunt verschillende redenen voor het bezwaar hebben, waaronder dat u steeds alle adviezen van de bedrijfsarts opgevolgd heeft. Maar slaagt dit bezwaar?

Hoe gaan rechters daarmee om?

Vaste rechtspraak. De Centrale Raad van Beroep - het hoogste rechtsprekende orgaan in deze zaken - oordeelt al jaren dat het opvolgen van een onjuist advies van de bedrijfsarts voor rekening van de werkgever komt. Gelukkig heeft Rechtbank Oost-Brabant daar onlangs een nuancering op gegeven (ECLI:NL:RBOBR:2022:415) .

De situatie. De rechter werd verzocht om de loonsanctie op te heffen, omdat de werkgever alle adviezen van de bedrijfsarts had opgevolgd. De bedrijfsarts had de werknemer regelmatig gezien en zijn adviezen gebaseerd op eigen bevindingen en de informatie van de behandelaars. Het lukte de werknemer telkens niet om op het werk op te bouwen. Ook was er een arbeidskundig bureau ingeschakeld voor de re-integratie. De bedrijfsarts oordeelde dat de werknemer voor niet meer dan vier uur per dag inzetbaar was.

Had werkgever moeten twijfelen? De rechter oordeelde dat het UWV onvoldoende aandacht had besteed aan de vraag of de werkgever had moeten twijfelen aan de adviezen van de bedrijfsarts. Het UWV moet immers kijken naar de vraag of de werkgever in redelijkheid tot de re-integratie-inspanningen heeft kunnen komen. De rechter vond dat de werkgever geen reden had om te twijfelen aan het advies van de bedrijfsarts en maakte een eind aan de loonsanctie.

Enkele tips

  • Deze uitspraak kan voor werkgevers een goede reden zijn om bij een loonsanctie het indienen van een bezwaar te overwegen.
  • Stel de bedrijfsarts aansprakelijk als de loonsanctie in stand blijft en uit het besluit van het UWV blijkt dat de adviezen van de bedrijfsarts niet correct of onvolledig waren.

Goed om te weten. Het vorige kabinet had een wetsvoorstel in behandeling waarbij het advies van de bedrijfsarts leidend werd bij de toets die het UWV moet doen naar aanleiding van een WIA-aanvraag. Het UWV moest daarbij van de correctheid van de adviezen van de bedrijfsarts uitgaan. Dit wetsvoorstel is echter aangehouden en het is de vraag of deze wet er ooit komt.

In beginsel komt het advies van de bedrijfsarts voor uw rekening en risico. Uit recente rechtspraak blijkt dat dit niet altijd het geval is, vooral als u geen reden had om te twijfelen aan de adviezen. Daarnaast kunt u de bedrijfsarts hiervoor aansprakelijk stellen.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01