VERLOF - 06.09.2022

Hoe zit het met verlof rondom bevalling en geboorte?

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Niet rechttoe rechtaan. U weet het wel, een zwangere werkneemster heeft recht op vier tot zes weken zwangerschapsverlof. Zij kiest zelf wanneer het verlof ingaat, maar dit moet minimaal vier weken voor de uitgerekende datum zijn. Bevalt ze eerder, dan worden deze dagen opgeteld bij het bevallingsverlof. Bevalt ze later, dan start haar bevallingsverlof later, maar dat heeft geen invloed op de lengte van het verlof. Veel werkgevers vinden dit ingewikkeld en willen hier al helemaal geen discussie over met de werkneemster. Tip.  Gebruik onze rekentool.

Maar er is meer ... Als een werkneemster tijdens haar zwangerschap ziek wordt en deze ziekte is gerelateerd aan de zwangerschap, kunt u hiervoor een Ziektewet-uitkering aanvragen. Daarnaast gelden er tijdens de zwangerschap extra regels voor de arbeidsomstandigheden. Tip.  Raadpleeg de checklist.

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 18. vindt u: • rekentool Zwangerschaps- en bevallingsverlof• checklist Arbeidsomstandigheden zwangere werkneemsters

Betaald ouderschapsverlof

Nieuw per 2 augustus 2022. Vanaf 2 augustus 2022 heeft de werknemer in de eerste negen weken van het ouderschapsverlof recht op een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) van 70% van zijn loon. Dit geldt voor beide ouders/verzorgers. Tip.  Veel werknemers hebben geen idee wat dat voor hun nettoloon betekent. Maak het voor hen inzichtelijk met onze rekentool.

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 18 vindt u de rekentool Geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Geboorteverlof

Iets minder nieuw, maar nog niet helemaal ingeburgerd, is het geboorteverlof:

• één week die moet worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte en wordt betaald door u als werkgever;
• vijf weken, betaalt door het UWV (Ziektewet-uitkering voor 70% van het loon), op te nemen in de eerste zes maanden.