EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 19.12.2022

Ook compensatie voor transitievergoeding voor slapende dienstverbanden van voor 2015

Compensatie transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak van 11 november 2022 (ECLI:NL:HR:2022:1575) beslist dat ook voor de transitievergoeding die een werkgever betaalt aan zogenoemde ‘(semi-)diepslapers’ bij het UWV compensatie kan worden geclaimd.

Diepslapers. Als een medewerker ziek is, eindigt de verplichting om loon door te betalen na twee jaar. Als de arbeidsovereenkomst dan niet wordt beëindigd, spreken we van een slapend dienstverband. Diepslapers zijn werknemers van wie het dienstverband al voor 1 juli 2015 ‘slapend’ is geworden.

Gelijktrekking met eerder oordeel. Het oordeel van de Hoge Raad trekt de beslissing van 8 november 2019 over de compensatie door het UWV van de transitievergoeding voor slapende dienstverbanden door naar diepslapers. Deze uitspraak van de Hoge Raad sluit aan bij een eerdere uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2022:1316/ECLI:NL:CRVB:2022:1317) .

Xella-uitspraak. De uitspraak over compensatie van de transitievergoeding voor slapende werknemers van 8 november 2019 staat ook wel bekend als de Xella-uitspraak. Met de eerdergenoemde uitspraak van 11 november 2022 trekt de Hoge Raad de regels voor compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers gelijk aan de regels voor slapende dienstverbanden.

Belangrijke tegemoetkoming. Als een van uw werknemers voor 1 januari 2015 langer dan twee jaar ziek was, heeft u als werkgever de mogelijkheid om bij het UWV compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding.