LOON - 12.01.2023

Conform horeca-cao twee loonsverhogingen per 01.01.2023, maar voor welke werknemers geldt dat niet?

De cao (2022 en 2023) voorziet twee loonsverhogingen per 1 januari 2023. Maar welke werknemers hebben recht op de jaarlijkse periodieke loonsverhoging van 2% en op de algemene cao-loonsverhoging van 2%?

Zoals u weet, gelden er conform de horeca-cao 2022 en 2023 per 1 januari 2023 twee loonsverhogingen: een jaarlijkse periodieke loonsverhoging van 2% en een eenmalige cao-loonsverhoging van 2%. Welke werknemers hebben recht op de jaarlijkse periodieke loonsverhoging van 2% en op de algemene cao-loonverhoging van 2%?

Periodieke cao-loonsverhoging

Vakvolwassen vakkrachten met een feitelijk loon tussen het basis- en het eindloon op 31 december van het jaar ervoor (2022) hebben jaarlijks recht op een periodieke loonsverhoging van 2%. Let op.  Om voor de periodieke loonsverhoging in aanmerking te kunnen komen, moet een werknemer minimaal een heel kalenderjaar bij u in dienst geweest zijn in dezelfde bedrijfsfunctie.

Wanneer is een werknemer vakvolwassen? Een werknemer is vakvolwassen als hij of zij 21 jaar of ouder is.

Wanneer is er sprake van een vakkracht? Een vakkracht is een horecamedewerker die vakbekwaam is. Hij heeft dan aantoonbaar voldoende ervaring opgedaan in dezelfde functie. Zo is er sprake van een vakkracht:

  • als een medewerker bij u als werkgever 1.976 ervaringsuren in dezelfde functie heeft opgebouwd. Ervaringsuren kunnen pas opgebouwd worden vanaf het moment dat de medewerker 18 jaar oud is; of
  • als een medewerker beschikt over een erkend vakdiploma voor de functie die hij uitvoert.

Wanneer geen periodieke verhoging? Heeft uw vakvolwassen vakkracht op 31 december van het jaar ervoor een salaris op of boven het eindloon, dan heeft hij geen recht op de jaarlijkse periodieke loonsverhoging. Ook als de medewerker twee jaar op rij matig of onvoldoende gefunctioneerd heeft op basis van de beoordeling van artikel 4.5 van de cao hoeft u de jaarlijkse periodieke loonsverhoging niet toe te passen.

Algemene cao-loonsverhoging

Vakkrachten met een feitelijk loon tussen het basis- en het eindloon en op het eindloon op 31 december 2022 hebben recht op de eenmalige cao-loonsverhoging van 2%. Betreft het een vakvolwassen vakkracht met een feitelijk loon per 31 december 2022 boven het eindloon, dan heeft hij of zij alleen recht op de eenmalige cao-loonsverhoging per 1 januari 2023 van 2% als deze werknemer 24 maanden in dienst is op 1 januari 2023.

Wanneer geen eenmalige loonverhoging? Vakkrachten die zijn ingedeeld in schaal 1 en 2 en het basisloon verdienen, hebben geen recht op de algemene cao-loonsverhoging van 2%. Deze groep medewerkers krijgt immers per 1 januari 2023 een verhoging van het loon die samenhangt met de stijging van het wettelijk minimumloon. Let op.  Vakkrachten die meer verdienen dan het basisloon in schaal 1 en 2, kunnen dus, indien ze voldoen aan de voorwaarden, recht hebben op zowel een periodieke loonsverhoging als een eenmalige cao-loonsverhoging. In totaal dus 4%.

Reeds loonverhoging gegeven? Heeft u reeds voor 1 januari 2023 een loonsverhoging gegeven, dan mag u deze loonsverhoging alleen verrekenen met de loonsverhogingen in 2023 als u dit uitdrukkelijk en schriftelijk bent overeengekomen met uw medewerker.

Om voor de periodieke loonsverhoging (2%) in aanmerking te kunnen komen, moet een werknemer minimaal een heel kalenderjaar bij u in dienst geweest zijn in dezelfde bedrijfsfunctie. De eenmalige cao-loonsverhoging per 1 januari 2023 van 2% geldt alleen als deze werknemer 24 maanden in dienst is op 1 januari 2023.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01