VERLOF - 23.01.2023

Hoe om te gaan met een aanvraag geboorte- en/of ouderschapsverlof?

Voor de partner

Voor de partner van de zwangere bestaan er vier verlofregelingen:

• calamiteitenverlof. Op de dag van de geboorte heeft de partner van de vrouw die bevalt, recht op een dag calamiteitenverlof. Dit verlof moet u als werkgever volledig doorbetalen en mag u niet weigeren;
• geboorteverlof. Vanaf de geboortedag heeft de partner in de eerste vier levensweken van het kind recht op eenmaal de gebruikelijke arbeidsduur (een week) volledig doorbetaald geboorteverlof. De werknemer mag zelf bepalen of hij dit verlof aaneengesloten of verspreid opneemt, maar dat moet wel in overleg;
• aanvullend geboorteverlof. Na afloop van het ‘reguliere’ geboorteverlof kan de partner in de eerste zes maanden aanvullend geboorteverlof van vijf weken opnemen. Deze kan dit verlof aaneengesloten of verspreid opnemen, al moet dit wel in overleg met u gebeuren. De partner heeft recht op 70% doorbetaling van zijn of haar salaris (tot 70% van het maximale dagloon, tenzij anders afgesproken in een cao of arbeidsovereenkomst). Als werkgever kunt u hiervoor een uitkering aanvragen bij het UWV;
• ouderschapsverlof. Totdat het kind acht jaar is, heeft de partner recht op 26 maal de gebruikelijke arbeidsduur per week (een half jaar) ouderschapsverlof. Ook hier mag de werknemer, na overleg met u, zelf bepalen of hij dit verlof aaneengesloten of verspreid opneemt. Sinds 1 augustus 2022 is dit verlof in het eerste levensjaar van het kind negen weken gedeeltelijk betaald (tot 70% van het maximale dagloon, tenzij anders overeengekomen in een cao of arbeidsovereenkomst). Als werkgever kunt u hiervoor een uitkering aanvragen bij het UWV.

Voor meer informatie over geboorteverlof en ouderschapsverlof, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 29, nr. 1.

Verlofaanvraag weigeren?

Niet zomaar. Los van enkele formele eisen en termijnen die de Wet arbeid en zorg (WAZO) stelt, kan een verlofaanvraag door de partner niet geweigerd worden. Ook niet wanneer de aanvraag u roostertechnisch niet goed uitkomt. Wel kan de door de werknemer verzochte indeling van het verlof onder voorwaarden geweigerd worden.

Zwaarwegend bedrijfsbelang. Een aanvraag voor ouderschapsverlof die niet past in uw bedrijfs- of personeelsplanning, mag u slechts weigeren of wijzigen als er sprake is van zogenaamde ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’ en dat mag u niet te licht opnemen. Dat u op de werkvloer in meer of mindere mate ongemak ondervindt van het voorgestelde verlof, is geen reden om de verlofaanvraag te weigeren of te wijzigen. Is er echt sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen, dan mag u de aanvraag slechts wijzigen in overleg met de werknemer.