PENSIOEN - 23.01.2023

Kunnen oudere werknemers eerder stoppen?

“Kan ik eerder stoppen?” Mia (66) viel steeds vaker uit, omdat het werk haar simpelweg te zwaar werd, vooral door een onvoorspelbaar werkpatroon van werkgever Tech BV. Mia informeerde of ze niet eerder met pensioen kon. Tech BV verwees haar enkel naar een pensioencoach en vroeg haar eerst nog haar vakantiedagen op te nemen.

“Dan betaal ik wel zelf.” Mia koos voor haar gezondheid, ging uit dienst en betaalde een en ander zelf. Na uitdiensttreding ontdekte Mia dat er cao-gesprekken liepen over een mogelijk vervroegde uitdiensttreding (RVU). Dat wilde zij ook wel! Ze vroeg Tech BV hier alsnog een beroep op te mogen doen, maar die stelde simpelweg dat deze regeling nog niet bestond toen Mia vroeg om eerder te kunnen stoppen met werken. Mia was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter.

Voor meer informatie over de RVU en de versoepelingen, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 29, nr. 1.

Geen WW-uitkering. Na de einddatum van de RVU-regeling is het niet de bedoeling dat de werknemer een werkeloosheidsuitkering aanvraagt. Hij gaat immers vervroegd met pensioen. De hoogte van de RVU-uitkering is onafhankelijk van het oorspronkelijke inkomen, arbeidsverleden, etc.

Wat zegt de rechter? Het ligt op de weg van de werkgever om met een werknemer in gesprek te gaan om zorgvuldig te bekijken of het raadzaam is op vervroegde pensionering aan te sturen of daarmee te wachten en andere mogelijkheden te verkennen.

Zorgplicht. Mia valt door haar leeftijd regelmatig uit Tech BV. Tech BV heeft als werkgever de zorgplicht te helpen bij het vinden van een oplossing, maar heeft zich daarbij beperkt tot het verwijzen naar een pensioencoach. Dit is niet voldoende, aldus de rechter en deze veroordeelt Tech BV tot het betalen van een schadevergoeding (ECLI:NL:RBNNE:2022:2347) .

Ook transparant. Door de nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt verwacht dat werkgevers transparant zijn over huidige en toekomstige arbeidsvoorwaarden.