WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID - 21.03.2023

Werkgever aansprakelijk voor een besmetting met corona?

Onlangs heeft een kantonrechter bepaald dat een werkgever aansprakelijk was voor Long COVID van een werknemer (ECLI:NL:RBAMS:2022:7569). Hoe zit dat?

Zorgplicht voor veilige werkomgeving. Een werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Is daar geen sprake van, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werk lijdt. Het enige dat de werknemer moet aantonen is dat hij in de uitoefening van het werk schade heeft opgelopen. Als dat het geval is, dan is de werkgever aansprakelijk, tenzij aangetoond kan worden dat deze aan de zorgplicht heeft voldaan.

Voor meer informatie over werkgeversaansprakelijkheid, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 29, nr. 3.

Besmet op het werk? Het lijkt simpel om tot een aansprakelijkheid te komen, maar bij een besmetting van corona ligt dit veelal anders. Het is immers lastig om aan te tonen dat de besmetting met corona plaats heeft gevonden in de uitoefening van de werkzaamheden en niet in de supermarkt, in het openbaar vervoer of tijdens een bezoek aan familie.

Besmet tijdens lockdown? Is de besmetting echter opgelopen tijdens de eerste lockdown, dan wordt het makkelijker om aan te tonen dat de besmetting op het werk heeft plaatsgevonden. Toentertijd lag het openbaar vervoer immers plat, waren er strikte maatregelen in de supermarkt en zat het merendeel in Nederland verplicht thuis.

Privékeuzes. Maar ook tijdens een latere lockdown zou een werknemer aannemelijk kunnen maken dat de besmetting op het werk is opgelopen. Dat kan bijv. het geval zijn als de werknemer er zelf voor koos om in zijn privéleven in quarantaine te gaan zodat hij zijn werk kon blijven doen of als er op het werk sprake was van (achteraf) positief geteste personen met wie de werknemer in nauw contact is geweest en er door een leidinggevende geen toestemming werd gegeven om beschermende maatregelen te treffen. Het verweer van de werkgever dat er weliswaar beschermingsmaatregelen beschikbaar waren die de werknemer had kunnen gebruiken, is daarbij niet voldoende.

Geef bij aansprakelijkstelling voor Long COVID verweer aan de hand van hoe de situatie was, wat de werknemer privé deed en wat de beschermende maatregelen op het werk waren.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01