Een werknemer die al 34 jaar in dienst is, ontslaan zonder dat er een dossier aanwezig is of een verbetertraject gevolgd is? Het lijkt onmogelijk binnen het strenge Nederlandse ontslagrecht. Biedt de relatief onbekende cumulatiegrond uitkomst?
Gesorteerd op:
Volledige jaargang
- Laatste 7 dagen
- Laatste 30 dagen
- Laatste 90 dagen
- Volledige jaargang
- Aangepast
Alle domeinen
- Alle domeinen
- Auto
- Landbouw
- Tips & Advies Nieuws
- Recht
- Personeel
- (Para)medicus
- Onroerende zaken
- Ondernemer, zzp'er en onderneming
- Internet en e-commerce
- Belastingen en Belastingdienst
- Horeca
- Financieel en bankzaken
- Familiezaken en financiële planning
- BV en dga
- Btw
- Bouw
- Verzekeringen
Alle documenten
- Alle documenten
- Besluit
- Checklist
- Contract
- Formulier
- Informatie
- Link
- Model
- Rechtspraak
- Stroomschema
- Voorbeeld
- Wetgeving
904
resultaten ... voor
''
Gesorteerd op datum
- relevantie
- aantal hits
- datum
Gelijke arbeid moet u op gelijke wijze belonen. De gang naar de rechter staat werknemers vrij door ongelijke beloning. Tot nu toe is dit echter lastig aan te tonen. Via de EU-richtlijn Loontransparantie gaat dit per 1 januari 2027 wijzigen.
Een werkgever spreekt een vaststellingsovereenkomst af met een werknemer die onder bewind staat. De bewindvoerder laat het contract vernietigen door de rechter. Hoe werkt dat eigenlijk als er een bewindvoerder in het spel is?
U laat uw medewerker in een beoordelingsgesprek weten dat u niet tevreden bent met zijn functioneren. Deze is het er niet mee eens en meldt zich de volgende dag ziek. Hoe pakt u dit aan? Wat kunt u wel of juist beter niet doen?
Net in dienst en dan ontdekt u dat de docent verslaafd is en net terug is van detentie. Een arbeidscontract vernietigen op grond van dwaling, hoe werkt dat en hoe pakt u dat aan?
In de praktijk komt het nogal eens voor dat werknemers voor de zaak op pad gaan en kosten onderweg maken die u vergoedt. Voor de fiscale gevolgen van deze vergoeding is het belangrijk of de werknemer ambulant is of niet. Wat speelt er?
De WW-premie is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, voor bepaalde of onbepaalde tijd, en de arbeidsduur per week. Hoe zit het met en hoelang moet u de arbeidsovereenkomst bewaren nadat de werknemer uit dienst is getreden?
Het UWV heeft ontdekt dat bij sommige WIA-uitkeringen, gestart tussen 2020 en 2024, het dagloon mogelijk niet goed is berekend. Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van de uitkering van uw (oud-)medewerker. Wat speelt er hier?
De Kennisgroep loonheffing heeft verduidelijkt dat bij de toetsing van het gebruikelijk loon ook het loon van de meestverdienende werknemer binnen het bedrijf een rol kan spelen, zelfs als die ook een aanmerkelijk belang heeft. Wat speelt er?
Een werkgever organiseerde een jubileumfeest vanwege het tienjarig bestaan. Bovendien organiseerde de werkgever een jaarlijkse skireis. Waarom vond de rechter dat belast loon? Wat kunt u hiervan leren?
De invoering van de nieuwe pensioenwet brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders. Wat moet u weten? Wat is de stand van zaken? Een update ...
Na het voeren van de bezwaarprocedure kunt u in beroep bij de rechter. Hiervoor kunt u een gemachtigde, bijv. uw belastingadviseur, inschakelen, maar u kunt ook zelf procederen. Wat is goed om hierover te weten?
Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid: situaties waarin een zzp’er feitelijk als werknemer werkt. Voor 2025 geldt nog dat de Belastingdienst wel kan corrigeren en naheffen, maar nog geen boetes oplegt.
