ONTSLAG - 10.12.2025
Al 34 jaar in dienst en geen dossier of verbetertraject aanwezig: toch ontbinding arbeidsovereenkomst?
Een werknemer die al 34 jaar in dienst is, ontslaan zonder dat er een dossier aanwezig is of een verbetertraject gevolgd is? Het lijkt onmogelijk binnen het strenge Nederlandse ontslagrecht. Biedt de relatief onbekende cumulatiegrond uitkomst?
Lees meer
CONTRACT BEPAALDE TIJD - 10.12.2025
Bewindvoerder werknemer steekt stokje voor beëindiging arbeidsovereenkomst
Een werkgever spreekt een vaststellingsovereenkomst af met een werknemer die onder bewind staat. De bewindvoerder laat het contract vernietigen door de rechter. Hoe werkt dat eigenlijk als er een bewindvoerder in het spel is?
Lees meer
ZIEKMELDING - 10.12.2025
Werknemer meldt zich ziek na een slechte beoordeling: wat kunt u als werkgever doen?
U laat uw medewerker in een beoordelingsgesprek weten dat u niet tevreden bent met zijn functioneren. Deze is het er niet mee eens en meldt zich de volgende dag ziek. Hoe pakt u dit aan? Wat kunt u wel of juist beter niet doen?
Lees meer
BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST - 10.12.2025
Buitengerechtelijke ontbinding, ook in het arbeidsrecht?
Net in dienst en dan ontdekt u dat de docent verslaafd is en net terug is van detentie. Een arbeidscontract vernietigen op grond van dwaling, hoe werkt dat en hoe pakt u dat aan?
Lees meer
LOON - 10.12.2025
Verboden onderscheid wordt makkelijker aan te tonen per 1 januari 2027
Gelijke arbeid moet u op gelijke wijze belonen. De gang naar de rechter staat werknemers vrij door ongelijke beloning. Tot nu toe is dit echter lastig aan te tonen. Via de EU-richtlijn Loontransparantie gaat dit per 1 januari 2027 wijzigen.
Lees meer
LOONHEFFINGEN - 10.12.2025
Ambulante werknemer in dienst nemen, hoe zit dat fiscaal?
In de praktijk komt het nogal eens voor dat werknemers voor de zaak op pad gaan en kosten onderweg maken die u vergoedt. Voor de fiscale gevolgen van deze vergoeding is het belangrijk of de werknemer ambulant is of niet. Wat speelt er?
Lees meer