VRIJE DAGEN - 01.03.2010

Hoezo Bevrijdingsdag vrij?

De wet regelt niets. In de wet is van alles geregeld voor vakantiedagen en ander verlof. Maar er is niets geregeld voor feestdagen, zoals Bevrijdingsdag en Koninginnedag. En zelfs over algemeen erkende feesdagen als kerst en Pasen zwijgt de wet. U moet dus zelf afspraken maken.

De cao regelt het. In alle cao’s worden afspraken gemaakt over feestdagen. Vaak wordt een onderscheid gemaakt tussen erkende en niet erkende feestdagen. Zo geven veel cao’s (eens in de vijf jaar) recht op een vrije Bevrijdingsdag, maar is Goede Vrijdag vaak geen vrije dag.

Een lijst van erkende feestdagen kunt u downloaden van http://personeel.indicator.nl (PS 15.09.01).

En als er geen cao is? Als voor uw bedrijf geen cao van toepassing is, dan zijn uw werknemers niet vanzelfsprekend vrij op feestdagen. Nu zal dat niet zo veel discussie opleveren als het gaat over kerstmis of Pasen. Maar een erkende feestdag als Bevrijdingsdag of Goede Vrijdag kunnen zorgen voor een jaarlijks terugkerende discussie met uw medewerkers.

Hoe gaat u daar mee om? Als het puntje bij paaltje komt, bent u niet verplicht om op deze dagen vrij te geven. Uw werknemers kunnen immers gewoon een vrije dag opnemen als zij Bevrijdingsdag of een andere feestdag willen vieren. Maar u kunt het ook anders aanpakken.

• Ga na hoe cao’s die verwant zijn aan uw branche omgaan met die vrije dagen. Even googelen op internet kan u op weg helpen.
• Geeft deze cao geen vrij, sluit daar dan bij aan. Dat maakt de communicatie met uw medewerkers ook eenvoudiger.
• Geeft deze cao wél een vrije dag, dan bent u altijd nog vrij om uw eigen keuze te maken. Wat dat betreft blijft u baas in eigen bedrijf.

Tip. Moeten er nog wel enkele van uw medewerkers op hun post blijven? Maak dan met hen afspraken over compensatie van deze vrije dag. Een overwerkvergoeding hoeft alleen als dit is afgesproken.

Tip. Een parttimer die op die dag tóch al vrij zou zijn, heeft géén recht op compensatie.