Personeel

Vaak is in een studiekostenbeding vastgelegd dat de werknemer bij vertrek de studiekosten moet terugbetalen. Regelmatig ontstaat er discussie over de vraag welke kosten wel en welke niet daaronder vallen. Wat vond de rechter nu?

Een van de vele verschillende (wettelijke) verlofvormen waar uw medewerkers gebruik van kunnen maken, is het kortdurend zorgverlof. Maar waar is het voor bedoeld, waarvoor juist niet en hoelang is kort dan eigenlijk?

Het Nederlandse arbeidsrecht kent vele verschillende (wettelijke) verlofvormen waar uw medewerkers gebruik van kunnen maken. Hoe zit het ook alweer met het calamiteitenverlof? Waar moet u rekening mee houden?

Uw werknemer wil ouderschapsverlof opnemen, maar u ziet dat niet zitten vanwege de grote gevolgen voor de bedrijfsvoering. De werknemer accepteert uw afwijzing echter niet en stapt naar de rechter. Wat verstaat de rechter onder ‘zwaarwegend’?

Registratie vakantiedagen. De wetgever veronderstelt dat u als werkgever een vakantiedagenregistratie voert en daarbij onderscheid maakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Hoe ook alweer? Bij het opnemen van vakantiedagen moet allereerst het saldo opgenomen worden dat als eerste vervalt. Houd dit nauwkeurig bij, informeer de werknemer hierover en wijs hem op het risico dat vakantiedagen mogelijk vervallen. Let op.  Zet de werknemer er daadwerkelijk toe aan om de vakantiedagen op te nemen. Volgens een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (ECLI:EU:C:2018:872) vervallen vakantiedagen immers alleen als de werknemer - na geïnformeerd te zijn en aangezet te zijn om vakantiedagen op te nemen - bewust en met volledige kennis van de gevolgen afziet van zijn vakantierechten. ...

Stel, na een periode van extra werk en dus een extra werknemer, neemt het werk af. Mag u dit afwentelen op de werknemer of blijft de werkgever verantwoordelijk?