Personeel

Wanneer de partner van een werknemer een kind verwacht of heeft, kan hij of zij gebruikmaken van verschillende vormen van verlof. Hoe gaat u om met zo’n aanvraag? Moet u het loon doorbetalen en mag u een aanvraag weigeren?

Populair. De vakantiekaart van Tips & Advies is al jaren een populair hulpmiddel voor werkgevers om de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen van hun werknemers bij te houden. De versie 2023 is nu beschikbaar. Uw volgende stap Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 15, nr. 17 vindt u de Vakantiekaart 2023. Nieuw vanaf 2023: tijd voor verandering! Uit onderzoek is gebleken dat onze lezers sneller geïnformeerd willen worden en adviezen diepgaander uitgewerkt willen zien. Daarom starten we vanaf januari 2023 met wekelijkse Nieuwsflitsen per e-mail. U ontvangt rechtstreeks in uw e-mailbox een advies. Hiermee kunnen we sneller reageren op de actualiteit. Daarnaast zal Tips & Advies Medicus 4-wekelijks verschijnen met 12 artikelen in plaats van 8 artikelen, zodat we complexe onderwerpen grondiger voor u kunnen uitwerken. Op tipsenadvies.nl heeft u toegang tot uw adviesbrief en waardevolle hulpmiddelen, zoals modellen, checklists, rekentools en voorbeelden. Indien u vragen heeft, kunt u contact opnemen met afd. Klantenservice op tel.nr. 0492 – 59 31 31....

In de horeca werken, betekent vaak werken als anderen vrij hebben. Maar hoe zit dat tijdens de wettelijk erkende feestdagen? Wat als u hierop wordt bevraagd door werknemers? Wat zegt de horeca-cao daarover?

Tijdens de periode dat hij ouderschapsverlof heeft opgenomen, blijkt uw medewerker zich te verhuren als zzp’er en daarmee aardig bij te verdienen. Hoe voorkomt u een dergelijke situatie, omdat u dit ziet als misbruik van ouderschapsverlof?

Zieke werknemers mogen wel met verlof. Hoe zit dat met al aangevraagde dagen? Ervan uitgaan dat de al aangevraagde verlofdagen mogen worden afgeschreven nadat werknemer ziek werd, gaat echter niet op.

Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders in het eerste levensjaar van hun kind recht op negen weken ouderschapsverlof waarbij het UWV 70% van het loon doorbetaalt. Maar er is meer verlof voor jonge ouders. Wij geven u een handig overzicht!