AANSPRAKELIJKHEID - 16.10.2015

Hoe gaat u goed om met uw werkgeversaansprakelijkheid?

Wat zegt de wet?

Zorgplicht. De wetgeving bepaalt dat u als werkgever een zorgplicht heeft voor de veiligheid en de gezondheid van uw werknemer. U moet als werkgever alle maatregelen nemen die in redelijkheid van u verwacht mogen worden om te voorkomen dat de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden gevaar loopt en schade lijdt.

Wat mag er van u verwacht worden?

Goed onderhoud. Wat mag er nu in redelijkheid van u verwacht worden? Denk dan bijv. aan goed onderhoud van de werkruimte, werktuigen en gereedschappen, zodanig dat u voorkomt dat uw werknemers tijdens het werk schade lijden.

Instructies. Ook het geven van instructies en de inrichting van de werkplek mag ‘in redelijkheid’ van u verwacht worden. Tip. Houd er rekening mee dat werknemers die dagelijks met gevaarlijke machines omgaan, niet altijd even voorzichtig zijn. Zelfs de gevaarlijkste machine wordt immers na verloop van tijd ‘gewoon’. Daarom is het toezicht op de naleving van veiligheidsmaatregelen vaak ook een onderdeel van uw zorgplicht.

Niet onbeperkt. Gelukkig worden er in de rechtspraak ook grenzen gesteld aan uw zorgplicht. Er zijn immers risico’s die iedereen op ieder moment loopt en die er als het ware bijhoren. En werknemers moeten, net als iedereen, gewoon opletten en kunnen niet alles onder uw zorgplicht ‘schuiven’.

Hoe voorkomt u aansprakelijkheid?

Dat is allemaal mooi, maar hoe kunt u er nu voor zorgen zo min mogelijk risico te lopen?

• Check welke wetgeving op uw bedrijf van toepassing is en neem de nodige maatregelen om die regels na te komen.
• Zorg voor een risico-inventarisatie en -evaluatie en maak interne én externe veiligheidsvoorschriften. Zorg ook dat iedereen deze voorschriften kent én nakomt.
• Controleer regelmatig of veiligheidsinstructies nog up-to-date zijn en of ze ook worden nageleefd. Leg het beleid en de controle op de naleving schriftelijk vast.
• Train veiligheidsvoorschriften regelmatig met uw medewerkers.
• Zorg voor een plan voor arbeidsongevallen.
• Zorg voor veilige omstandigheden bij activiteiten in de ‘semiwerksfeer’, zoals bedrijfsuitjes en personeelsfeesten.
• Leent u medewerkers uit? Controleer dan de veiligheidsrisico’s bij het inlenende bedrijf.
• Zorg ervoor dat zzp’ers die u inhuurt, zich aan úw veiligheidsvoorschriften houden en controleer of zij verzekerd zijn.
• Werk met goede algemene voorwaarden die uw aansprakelijkheid beperken (binnen de grenzen van de wet).

Verzeker uw werknemers indien mogelijk tegen risico’s. Let op. Van u wordt verwacht dat u de risico’s verzekert die u eenvoudig en goedkoop kunt verzekeren.

Ken de polisvoorwaarden en leef deze na. Tip.  Check dit eventueel bij uw tussenpersoon.