Arbeidsinspectie controleert op gewerkte uren en loon

Gewerkte uren en loonbetalingen

Volgens de Arbeidsinspectie staat in dit geval vast dat het bedrijf als werkgever minder uren heeft uitbetaald dan er daadwerkelijk uren zijn gewerkt. In de door de werkgever toegepaste systematiek werd de reistijd tussen de diverse percelen afgehaald van de gewerkte uren.

Urenbriefjes. De inspecteurs van de Arbeidsinspectie constateerden dat de urenbriefjes niet overeenkwamen met de uren op de loonstroken die de werkgever naderhand aan zijn werknemers overhandigde. Volgens de verklaring van de werkgever had hij geen administratie meer waaruit de starttijden en de eindtijden van de individuele werknemers te herleiden waren. Volgens de werkgever waren deze urenbriefjes al weggegooid. Het is duidelijk dat er hierdoor geen controle mogelijk is op hoeveel uren de werknemers daadwerkelijk gemaakt hebben. Aldus kan er geen nader onderzoek naar de door de Arbeidsinspectie vermoede onderbetaling worden uitgevoerd. Een van de gevolgen hiervan is dat het onmogelijk is om van de werkgever een nabetaling aan de werknemers te eisen.

Geen bewijsstukken overhandigd

De conclusie van de Arbeidsinspectie na het onderzoek is dat het bedrijf geen bewijsstukken heeft overgelegd, waaruit blijkt hoeveel uren er daadwerkelijk gewerkt zijn. Dus was het onduidelijk hoeveel loon de werknemers daadwerkelijk per uur uitbetaald kregen en hoeveel er aan huisvesting werd betaald. Dit omdat de verklaringen op dit punt van elkaar afweken. De werkgever krijgt hiervoor een forse boete van € 70.000 opgelegd.

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.  Deze boete werd opgelegd vanwege een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Deze wet regelt namelijk dat als de Arbeidsinspectie de werkgever vordert bescheiden over een bepaalde periode te overleggen, waaruit blijkt welk loon en vakantiebijslag is voldaan aan de werknemer(s) en hoeveel uren er door hen is gewerkt, de werkgever deze bescheiden binnen de gestelde termijn moet aanleveren. Indien dit niet wordt overgelegd door de werkgever, kan de Arbeidsinspectie een forse boete van € 12.000 per werknemer opleggen.

Arbeidstijdenwet: deugdelijke registratie

Deugdelijke registratie. Een controle door de Arbeidsinspectie op de Arbeidstijdenwet start in principe met het checken van de registratie van de werktijden. Beoordeeld wordt of deze deugdelijk is. Dat is het geval als de inspecteur van elke werknemer kan zien hoeveel uur deze heeft gewerkt en wanneer (hoe laat) en hoeveel pauze en vrije tijd de werknemer heeft gehad. In het geval van deze werkgever werd dus gecontroleerd of de werkgever een deugdelijke registratie had gevoerd van de feitelijk gewerkte uren en de feitelijke genoten rust per werknemer. Nu de werkgever heeft nagelaten om deze gegevens te overhandigen, legde de Arbeidsinspectie de werkgever daarvoor een boete op van € 15.000.

Waarschuwing preventieve stillegging. Ook is door de Arbeidsinspectie een officiële waarschuwing preventieve stillegging aan het bedrijf gegeven. Dit brengt mee dat de Arbeidsinspectie de werkzaamheden van het bedrijf kan stilleggen wanneer deze in herhaling gaat qua overtreding, namelijk als de werkgever binnen vijf jaar (= de zogenaamde ‘recidivetermijn’) opnieuw de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag overtreedt.