Personeel

De Nederlandse Arbeidsinspectie is gestart met een nieuwe campagne om het veilig werken met rolsteigers onder de aandacht te brengen. Wat moet u daarvan weten?

Stel, u heeft een langdurig zieke werknemer. De arbodienst is ingeschakeld en de werknemer volgt een adequate behandeling. Meer kunt u niet doen of toch wel? Wat als uw werknemer niet meewerkt?

De zomervakantie staat voor de deur. Veel werknemers vertrekken voor hun geplande vakantie naar binnen- of buitenland. Hoe zit dat eigenlijk als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft demissionair minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid geschrokken te zijn van de misstanden in slachterijen en andere bedrijven in de vleessector. Deze werken veel met uitzendkrachten uit Oost-Europese EU-lidstaten en daar gaat veel mis. Als de vleesbedrijven onvoldoende doen om de situatie van uitzendkrachten te verbeteren, wil demissionair minister Van Hijum graag de mogelijkheid hebben om een sector helemaal te verbieden met uitzendkrachten te werken. Ook denkt hij aan een minimumpercentage aan werknemers in vaste dienst. Of er daadwerkelijk zo’n verbod komt, laat de minister over aan het volgende kabinet. Overigens volgt volgens de minister uit onderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie dat ook in andere sectoren waarin veel met arbeidsmigranten gewerkt wordt, zoals de schoonmaak-, transport- en teeltsector, nog veel verbeterd kan worden....

Als een werknemer ziek is, bent u verantwoordelijk voor zijn re-integratie en u mag verwachten dat hij meewerkt aan deze re-integratie. Wat zijn dan uw mogelijkheden als werkgever?

Het is natuurlijk heel vervelend als een werknemer zich ziek meldt. Het liefst gaat u meteen even langs om te zien hoe het met hem gaat. Mag u de ziekmelding op deze manier controleren? Aan welke regels moet u zich houden?