Minder WW-uitkering door (pre)pensioen: hoe is dat te voorkomen?
Hoofdregel. Voor de WW is de hoofdregel dat de WW-uitkering wordt verminderd met iedere vorm van pensioen op basis van een pensioenovereenkomst, zoals prepensioen of een overbruggingspensioen. Uw medewerker betaalt dus met zijn eigen pensioen een deel van zijn WW-uitkering!
Uitzonderingen. Op deze hoofdregel bestaan een aantal uitzonderingen:
- uw medewerker is voor het ontslag minder gaan werken en ontvangt in dat kader een (pre)pensioenuitkering;
- hij genoot al een prepensioenuitkering voordat hij in dienst kwam;
- hij had wegens ontslag uit een ander (gelijktijdig) dienstverband al een WW-uitkering.
Voorkomen verrekening. De verrekening van het pensioen met de WW-uitkering kan worden voorkomen als uw medewerker voor zijn ontslag zijn prepensioen omzet in een extra aanspraak op ouderdomspensioen. Dat kan echter alleen als het prepensioen niet is ingegaan. Voorziet u een ontslag van uw oudere werknemer, probeer dan te voorkomen dat hij met prepensioen gaat.