Nieuwe Pensioenwet en de gevolgen voor de horeca

Nieuwe Pensioenwet per 01.01.2024

Er is een nieuwe Pensioenwet die vanaf 1 januari 2024 van invloed zal zijn op horecawerkgevers en -werknemers. Vanaf deze datum worden namelijk werknemers vanaf 18 jaar verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Horeca & Catering, terwijl dit momenteel pas geldt vanaf 21 jaar.

Wat speelt er? Op dit moment is het niet duidelijk genoeg hoeveel mensen er betalen voor hun pensioen. Bovendien kan het voorkomen dat, ondanks een positieve economische situatie, de pensioenuitkeringen niet kunnen worden verhoogd. Dit wordt als oneerlijk ervaren. Daarnaast wisselen mensen vaker van baan of stoppen ze een periode met werken of starten een eigen bedrijf. Omdat de huidige regels hier niet goed op aansluiten, is het noodzakelijk om de pensioenregels aan te passen.

Wat houdt de nieuwe regeling in? De nieuwe regeling houdt in dat werkgevers en werknemers gezamenlijk geld opzijzetten voor het pensioen. Er worden afspraken gemaakt over de hoogte van de premie, maar niet over de hoogte van de pensioenaanspraak of -uitkering. De ingelegde premie wordt, net als nu, belegd. Het uitgangspunt is dat de premie gelijk blijft en de opbrengst van de beleggingen komt daar nog bij. Let op.  Het omzetten van bestaande pensioenaanspraken naar individuele vermogensaanspraken zal niet voor 2025 worden gerealiseerd.

Invoering stap voor stap: 1 juli 2023

De invoering van de regels gebeurt stap voor stap. De Eerste en Tweede Kamer hebben de regels beoordeeld en zijn akkoord gegaan. Zo zullen vanaf 1 juli 2023 uitzendkrachten van 21 jaar en ouder vanaf hun eerste werkdag starten met de opbouw van pensioen. De wachttijd van acht weken komt dan namelijk te vervallen. Vanaf 1 juli 2023 zijn inleners van uitzendkrachten van 21 jaar en ouder dan ook vanaf de eerste werkdag werkgeverspremie verschuldigd aan het uitzendbureau.

1 januari 2024. Vanaf 1 januari 2024 moeten alle werknemers (ook uitzendkrachten) van 18 jaar en ouder verplicht deelnemen aan de pensioenregeling (in plaats van vanaf 21 jaar). Ook horecawerknemers van 18 jaar en ouder zullen vanaf deze datum deelnemen aan het Pensioenfonds Horeca & Catering. Let op.  Dit zal leiden tot kostenstijgingen, met inhoudingen op het loon van werknemers en werkgeversbijdragen voor werkgevers. De omzetting van opgebouwde aanspraken en pensioenen zal plaatsvinden in 2025 of 2026, waarbij het pensioenfonds zorgt voor een ‘evenwichtige’ overgang.

Pensioenakkoord. De nieuwe Pensioenwet is een vervolg op het pensioenakkoord tussen sociale partners en het kabinet. Sinds dat akkoord is brancheorganisatie KHN in gesprek met vakbonden en het pensioenfonds om de precieze nieuwe regels te begrijpen. Er is gekozen voor een solidair contract, waarbij vooral de ingegane pensioenen worden ondersteund. Er wordt momenteel gediscussieerd over de opname van een nabestaandenregeling en de bijbehorende extra kosten. Het omzetten van pensioenaanspraken van vaste bedragen naar nieuw pensioenkapitaal, de inleg van nieuwe premies en het delen in het rendement vormen een zorgvuldig en complex proces waarvoor veel wettelijke bepalingen gelden.

Meer weten? Voor meer informatie kunt u terecht bij het Pensioenfonds Horeca & Catering ( https://www.phenc.nl/over-ons/het-nieuwe-pensioenstelsel ) of bij de overheid en betrokken partners ( https://www.onsnieuwepensioen.nl/wat-blijft-hetzelfde-en-wat-verandert ).