PERSONEEL - 08.09.2023

Stage- of uitzendovereenkomst vergeten in de ketenregeling

Ketenregeling

Als werkgever mag u maximaal drie contracten voor bepaalde tijd aanbieden, die bij elkaar opgeteld maximaal drie jaar duren. Gaat u een vierde contract met de medewerker aan of wordt tijdens een van de contracten de termijn van drie jaar overschreden, dan ontstaat er van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 7:668a BW) .

Twee uitzonderingen. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen op de standaard ketenregeling.

1. De eerste is door een pauze van minimaal zes maanden te hanteren tussen twee opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd. Na verloop van een dergelijke tussenpauze waarin de werknemer niet in dienst is, begint een nieuwe keten van maximaal drie contracten gedurende maximaal drie jaar.
2. De tweede uitzondering is verlenging van de keten bij cao, bijv. tot maximaal zes contracten. Overigens kan op basis van een cao de duur van de toegestane tussenpauze juist ook zijn ingekort. Tip.  Controleer uw cao.

Voor meer informatie over de ketenregeling, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 30, nr. 8.

Wanneer start de keten?

Als u wilt voorkomen dat er na verloop van tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat, is het uiteraard van wezenlijk belang om te bepalen wanneer de keten is gestart. In de meeste situaties zal dit eenvoudig vast te stellen zijn, maar hoe zit dat wanneer de betreffende medewerker eerst stage heeft gelopen of via een uitzendbureau bij u heeft gewerkt? Telt deze stage- of uitzendovereenkomst dan wel of niet mee in de keten?

Stage- of arbeidsovereenkomst?

Onderneming verder helpen. Is de stageovereenkomst opgezet en ingericht om bij te dragen aan het primaire doel van de onderneming en/of staat daar een vergoeding tegenover die ruim boven een gebruikelijke stagevergoeding uitstijgt, dan wordt deze al snel als arbeidsovereenkomst beschouwd. Gevolg is dat deze stageovereenkomst meetelt in de ketenregeling.

Kennis van de stagiair vergroten? Is de stageovereenkomst opgezet en ingericht om de eigen kennis van en ervaring voor de stagiair uit te breiden, mede met het oog op voltooiing van de opleiding en staat hier hooguit een gebruikelijke stagevergoeding tegenover, dan is en blijft het een stageovereenkomst en deze telt daarom juist niet mee in de keten. Een voorbeeld hiervan is een stageovereenkomst binnen een BBL-traject.

Uitzendovereenkomst

Uitzend-cao. Voor uitzendovereenkomsten geldt dat deze pas vanaf een bepaalde fase mee gaan tellen in de ketenregeling. Binnen de ABU-cao geldt de ketenregeling pas vanaf fase B en dus nog niet in fase A (maximaal 78 weken). Binnen de NBBU-cao geldt de ketenregeling pas vanaf fase 3 en dus nog niet in fases 1 en 2 (maximaal 52 weken). Voor beide uitzend-cao’s geldt dat in fase B respectievelijk fase 3 maximaal zes contracten voor bepaalde tijd binnen een periode van maximaal vier jaar worden afgesloten.