Personeel

Een werkgever spreekt een vaststellingsovereenkomst af met een werknemer die onder bewind staat. De bewindvoerder laat het contract vernietigen door de rechter. Hoe werkt dat eigenlijk als er een bewindvoerder in het spel is?

De WW-premie is afhankelijk van het arbeidscontract, voor bepaalde of onbepaalde tijd, en de arbeidsduur per week. Hoelang moet u dat contract bewaren nadat de werknemer uit dienst is getreden? Hoge of lage premie? De premie AWf (premie WW) kent een lage AWf-premie (2,74% in 2025) en een hoge AWf-premie (7,74% in 2025). Welke premie u als werkgever voor uw werknemer moet betalen, is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat er met uw werknemer is gesloten. De percentages worden elk jaar vastgesteld. Voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vereist voor toepassing van de lage AWf-premie. Let op.  Het arbeidscontract mag geen oproepovereenkomst zijn. Aangezien dit contract gevolgen heeft voor de hoogte van de AWf-premie, moet u deze bewaren gedurende de fiscale bewaartermijn van zeven jaar nadat de werknemer uit dienst is gegaan. ...

Naar de Raad van State. Het kabinet heeft het wetsvoorstel ‘Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz)’ aangepast. Het gewijzigde voorstel is voor advies naar de Raad van State gestuurd. De Baz gaat na invoering regelen dat iedere zzp’er tot de AOW-leeftijd verzekerd is voor arbeidsongeschiktheid. ...

Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Hierdoor lopen zzp’ers en hun opdrachtgevers het risico dat er sprake is van een dienstverband. Biedt een BV bescherming tegen schijnzelfstandigheid?

De WW-premie is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, voor bepaalde of onbepaalde tijd, en de arbeidsduur per week. Hoe zit dat en hoelang moet u de arbeidsovereenkomst bewaren nadat de werknemer uit dienst is getreden?

Rechtsvermoeden. Onlangs heeft het demissionaire kabinet het langverwachte wetsvoorstel ‘Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar)’ naar de Tweede Kamer gestuurd. Het doel van deze nieuwe wetgeving is om eindelijk meer duidelijkheid te bieden over de beoordeling van arbeidsrelaties en het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Wat schijnzelfstandigheid betreft, introduceert de wet een zogeheten ‘rechtsvermoeden’. Bij een uurtarief van € 36 of minder wordt juridisch ‘vermoed’ dat de zzp’er deze arbeid verricht volgens een arbeidsovereenkomst. ...