Personeel

Vaak biedt het inzetten van scholieren als vakantiekracht toegevoegde waarde. Extra handen voor u en een waardevolle kans voor jongeren om betaalde werkervaring op te doen. Wat zijn de belangrijkste zaken om rekening mee te houden?

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft demissionair minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid geschrokken te zijn van de misstanden in slachterijen en andere bedrijven in de vleessector. Deze werken veel met uitzendkrachten uit Oost-Europese EU-lidstaten en daar gaat veel mis. Als de vleesbedrijven onvoldoende doen om de situatie van uitzendkrachten te verbeteren, wil demissionair minister Van Hijum graag de mogelijkheid hebben om een sector helemaal te verbieden met uitzendkrachten te werken. Ook denkt hij aan een minimumpercentage aan werknemers in vaste dienst. Of er daadwerkelijk zo’n verbod komt, laat de minister over aan het volgende kabinet. Overigens volgt volgens de minister uit onderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie dat ook in andere sectoren waarin veel met arbeidsmigranten gewerkt wordt, zoals de schoonmaak-, transport- en teeltsector, nog veel verbeterd kan worden....

Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Een daarvan is de beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Hoeveel (onderhandelings)ruimte biedt deze optie echt?

Er zijn diverse manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Eén daarvan is door ontslag op staande voet. Maar is dit zo eenvoudig als het klinkt? Wat als u iemand onterecht op staande voet ontslaat?

Vanaf 1 januari 2027 gaat er een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus gelden. Wat betekent dat voor u als u uitzendkrachten inhuurt?

In 2025 is de Belastingdienst gestart met bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken in het kader van de beoordeling en kwalificatie van arbeidsrelaties en de handhaving daarvan. Wat moet u als opdrachtgever hiervan weten?