PERSONEEL - 09.02.2024

De bedrijfsarts adviseert een IVA-aanvraag bij langdurige ziekte van een werknemer, hoe dan verder?

Langdurig ziek. Evi is ziek vanwege vermoeidheid en vage pijnklachten. Een ernstige ziekte (die niet zal verbeteren) blijkt hiervan de oorzaak. Na 13 maanden verzuim blijkt dat zij niet meer kan terugkeren naar haar werk. Niet binnen het eigen bedrijf, maar ook niet bij het zogenaamde ‘tweede spoortraject’. De bedrijfsarts bevestigt dit en adviseert een aanvraag voor een IVA-uitkering. Dat is een soort WIA-uitkering voor werknemers die duurzaam en volledig arbeidsongeschikt zijn. Evi neemt weinig initiatief; van haar hoeft het allemaal niet meer. Moet u als werkgever nu het initiatief nemen? Wat is uw voordeel?

Twee soorten WIA

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen kent twee type uitkeringen:

• de uitkering op grond van de inkomensverzekering volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA);
• de uitkering in verband met Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).

Duurzaam? Duurzaam wil zeggen dat de werknemer waarschijnlijk niet meer zal herstellen. Van duurzaam kan ook sprake zijn bij een medisch stabiele of verslechterende situatie. Als Evi volledig en duurzaam arbeidsongeschikt blijkt te zijn, dan geldt de IVA-regeling (art. 4 Wet WIA) .

Voordelig? Een voordeel voor de werknemer is dat deze in plaats van een WGA-uitkering van 70% een IVA-uitkering 75% van het maandloon zal krijgen. Als Evi alsnog inkomen uit arbeid zou hebben, dan kan dat 70% van haar inkomsten worden (in dat geval van de uitkering afgetrokken).

Einde arbeidsovereenkomst? Betekent een IVA-uitkering dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt?

Voor meer informatie over de WIA, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 31, nr. 2.

Einde arbeidsovereenkomst?

Geen verplichtingen meer. Een IVA-uitkering betekent niet dat er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst. Het opzegverbod geldt immers gedurende de eerste 104 ziekteweken. Maar gelukkig stoppen uw re-integratieverplichtingen en loondoorbetalingsverplichting wel. Voor de loondoorbetaling geldt dus een verkorte wachttijd. Eventueel vindt er een aanvulling tot 100% loon plaats, maar dat is het.

Prikkel. In veel cao’s staat dat de werknemer 100% loon doorbetaald krijgt. Dat is dus een prikkel om de IVA aan te vragen. De uitkering mag u als werkgever namelijk van het loon aftrekken. Een bijkomend voordeel voor de werkgever is bovendien dat de gedifferentieerde ZW- en WGA-premie niet wordt doorbelast aan uw bedrijf als de werknemer uiteindelijk ziek uit dienst gaat, dus is er geen premiestijging en ook dat scheelt. Als vervolgens het dienstverband na twee ziektejaren wordt beëindigd, dan houdt u als werkgever recht op compensatie van de transitievergoeding.

Zelfs bij ex-werkgever. Het komt voor dat de ex-werkgever om een herbeoordeling vraagt met als doel alsnog een IVA-uitkering te laten toekennen aan de werknemer. Deze ex-werkgever is namelijk belanghebbende en heeft, naast de werknemer, het recht hierom te verzoeken. Onlangs werd niet het UWV, maar de werkgever in zo’n rechtszaak in het gelijk gesteld (ECLI:NL:CRVB:2023:1423) . Een verzekeringsgeneeskundige werd ingeschakeld en deze constateerde inderdaad dat de werknemer als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt moest worden beschouwd. Voordeel voor de ex-werkgever: geen verhoging van de ZW- en WGA-premie!