OUDEDAGSVOORZIENING - 15.12.2022
Wat wordt uw AOW-leeftijd?
Stapsgewijze verhoging. De stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd en de daarmee verband houdende leeftijd waarop de AOW-opbouw start (de aanvangsleeftijd) zijn wettelijk vastgelegd in de Algemene Ouderdomswet (AOW). De AOW-leeftijd en aanvangsleeftijd zijn vanaf 2026 automatisch gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. Het is een ietwat technisch verhaal, maar er geldt dat een verdere verhoging van de AOW-leeftijd en aanvangsleeftijd ieder jaar wordt vastgesteld op basis van de gemiddelde resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd. De aankondiging van de AOW-leeftijd geschiedt steeds vijf jaar van tevoren. Vorig jaar zijn de AOW-leeftijd en aanvangsleeftijd voor 2027 vastgesteld op respectievelijk 67 en 17 jaar. ...
Lees meer
WERKNEMERSVERZEKERINGEN - 15.09.2022
Wijziging eigenrisicodragerschap voor 01.10.2022 aanvragen
Als werkgever bent u via het UWV verzekerd voor het risico dat werknemers ziek worden (Ziektewet) of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken (WGA). U kunt er ook voor kiezen dit risico zelf te dragen en/of elders te verzekeren. Waarom moet u nu in actie komen?
Lees meer
INKOMENSVOORZIENING - 30.06.2022
Inkomensvoorziening zelfstandige/dga per 01.07.2022 verhoogd
De IOAZ (Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen) is per 1 juli 2022 verhoogd. Wat betekent deze voorziening voor ondernemers en dga’s?
Lees meer
PERSONEEL - 21.06.2022
Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie, wat nu?
De vakantieperiode komt eraan en veel van uw werknemers zullen op vakantie gaan. Vaak zal dat zonder problemen verlopen, maar wat nu als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie? Waar moet u dan rekening mee houden?
Lees meer
SOCIALE VERZEKERINGEN - 02.06.2022
Per 01.01.2023 geen collectiviteitskorting zorgverzekering meer
Vanaf 1 januari 2023 krijgen werknemers geen premiekorting meer bij een collectieve zorgverzekering. Een overgangsregeling is helaas niet van toepassing. Wat moet u weten als uw werknemer via u een premiekorting krijgt?
Lees meer
LOONADMINISTRATIE - 21.04.2022
Premiedifferentiatie WW, nieuwe regels 2023
Situatie nu. Een lage WW-premie (2,7%) geldt bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, mits er geen oproepovereenkomst is. De hoge WW-premie (7,7%) geldt voor alle overige contracten. Onder de huidige regeling kunt u een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang realiseren, zonder dat de hoge WW-premie verschuldigd is. Verder is het in de huidige regeling niet voldoende duidelijk wanneer er wel sprake is van een oproepovereenkomst en wanneer niet. ...
Lees meer
