Personeel

Vrijwel iedere werkgever krijgt af en toe te maken met werknemers die zich inzetten voor een goed doel, waarbij de werknemer zich laat sponsoren. Hoe kunt u als werkgever deze werknemer op een fiscaalvriendelijke manier ondersteunen?

In de vrije ruimte van de WKR geldt de gebruikelijkheidstoets. Deze is bedoeld om te voorkomen dat werknemers hun salaris voor een te groot bedrag van brutoloon laten omkatten naar een belastingvrije vergoeding. De fiscus heeft nu een standpunt.

Als aan een werknemer een auto van de zaak ter beschikking staat, is de bekende bijtelling van toepassing. Dat geldt ook als de auto door meerdere werknemers gebruikt kan worden, alhoewel u de bijtelling dan wel op basis van het privégebruik kunt verdelen. Rechtszaak. Dit bleek onlangs voor het hof in Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2025:1485) , waar een zaak speelde waarbij een werkgever diverse auto’s aan zijn personeel ter beschikking had gesteld en deze auto’s door meerdere werknemers afwisselend werden gebruikt. De werkgever had met de bijtelling geen rekening gehouden, omdat de auto’s niet privé gebruikt mochten worden. Of dit ook niet gebeurde, hielden de werknemers zelf in de gaten via sociale controle, aldus de werkgever. Rittenregistraties konden helaas niet worden overgelegd, omdat die door een werknemer gestolen waren. De ritten werden echter ook niet via gps-tracking gecontroleerd, zoals bij andere auto’s wel gebeurde. Het hof liet de naheffing van ruim € 63.000 dan ook in stand. ...

Een van uw medewerkers wordt 67 jaar en wil door blijven werken. In zijn contract staat geen beding dat de arbeidsovereenkomst eindigt als hij AOW krijgt. Kunt u hem gewoon door laten werken? Waar moet u zoal op letten?

Stel, een medewerker bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd ofwel hij gaat met pensioen. Hem vervangen is nog niet zo eenvoudig en bovendien wil hij nog wel een tijdje (parttime) doorwerken. Wat komt daarbij zoal kijken?

De Nederlandse Arbeidsinspectie is gestart met een nieuwe campagne om het veilig werken met rolsteigers onder de aandacht te brengen. Wat moet u daarvan weten?