ARBEIDSTIJDEN - 14.03.2006

Werken op zondag?

Een werkneemster van een warenhuis had al bij haar indiensttreding aangegeven dat zij niet wilde werken op zondag. Toen haar werkgever er toch op aan begon te dringen dat zij op zondag zou werken, stapte de werkneemster naar de rechter om duidelijkheid te krijgen: kon de werkgever haar verplichten op zondag te werken of niet? Volgens de kantonrechter te Rotterdam (zaaknr. 635923) hoefde de werkneemster niet op zondag te werken.

De werkgever had nog een beroep op een cao gedaan. Daarin stond namelijk dat werknemers verplicht kunnen worden om maximaal 13 zondagen per jaar te werken. Maar hier maakte de rechter korte metten mee: omdat die cao-bepaling in strijd is met de wet, geldt die bepaling niet. De werkneemster kon dus niet verplicht worden om te werken op zondag. Hoe zit dat dan?

Niet werken op zondag, tenzij … Op grond van de Arbeidstijdenwet hoeft een werknemer niet op zondag te werken. Er zijn maar weinig uitzonderingen op dit uitgangspunt. Een uitzondering geldt voor sectoren waarin zondagswerk volgens de wetgever ‘onontkoombaar’ is. Dat zijn brandweer, politie, ziekenhuizen, openbaar vervoer en ook continubedrijven en horeca. In alle andere sectoren waarin het werken op zondag niet onontkoombaar wordt geacht, geldt dat werknemers niet verplicht kunnen worden op zondag te werken. Hoe zit het dan met winkels die op zondag open zijn? Die vallen onder de tweede uitzondering.

Vragen staat vrij! Als namelijk de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, mag u een werknemer wel op zondag laten werken mits deze daar zelf mee heeft ingestemd. Die instemming hoeft u maar één keer te vragen wanneer er structureel op zondag gewerkt wordt. Als het incidenteel is, heeft u elke keer opnieuw de instemming van uw werknemer nodig.

In de praktijk komt het dus eropaan in overleg met uw werknemer dit punt te regelen. Maar als uw werknemer absoluut weigert, heeft het geen zin om er een juridisch gevecht van te maken, want dat zult u verliezen.