LOONHEFFING - 11.01.2007

De Paarse Krokodil

Telefoon en internet

De oude regelingen voor telefoon, internet, e.d. gelden vanaf 2007 niet meer. In plaats hiervan is er nog maar één regeling, die inhoudt dat er sprake van een onbelaste vergoeding of verstrekking kan zijn bij ‘een meer dan bijkomstig zakelijk gebruik’.

Meer dan 10% zakelijk gebruik. Dat wordt verondersteld bij meer dan 10% zakelijk gebruik. Hieraan zal in de praktijk vaak snel worden voldaan, zodat dit een mogelijkheid is om uw werknemer fiscaalvriendelijk te belonen. U kunt dit bijvoorbeeld ook inzetten bij een zogenaamd ‘cafetariasysteem’.

Maaltijdenregeling

De 80 maaltijdenregeling voor maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter is vervallen. Alle maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter - dus ook die boven de 80 - kunnen onbelast worden vergoed of verstrekt.

Bedrijfskantine. Voor maaltijden in bedrijfskantines blijft de huidige regeling bestaan.

Personeelsfeesten en -reizen

Het maximumbedrag dat onbelast mag worden vergoed en/of verstrekt in het kader van personeelsfeesten, personeelsreizen en dergelijke incidentele personeelsvoorzieningen (€ 340,-) is vervallen. Dit geldt ook voor de partners van werknemers. De vereisten voor deze vrijstelling blijven verder ongewijzigd.

Directeur-grootaandeelhouder. Helaas wordt een reisje dat u als directeur-grootaandeelhouder alleen maakt, of vergezeld van uw partner, niet als personeelsreis aangemerkt. Dus die vakantie op kosten van de B.V. kan niet doorgaan.

Personeelsvereniging. Ook nieuw is dat ver­goe­dingen en verstrekkingen aan personeels­vere­ni­gingen onder voorwaarden zijn vrijgesteld.

Onder personeelsvereniging wordt in dit kader verstaan: een vereniging die als voornaamste doel heeft het bevorderen en organiseren van sociale en gezelligheidsactiviteiten ten behoeve van de brede werk­­nemerskring.

Tip. Vergoedingen en verstrekkingen aan lief- en leedpotten zijn voortaan ook vrijgesteld.

Let op. Indien u als werkgever direct iets geeft aan een werknemer in het kader van ‘lief en leed’, dan is dit gewoon belast. Een bijdrage via de lief- en leedpot blijft wél onbelast.

Geschenkenregeling

Tot 2007 geldt voor geschenken in natura tot € 35,- dat de eindheffing van toepassing is tegen een tarief van 15%.

In de nieuwe regeling is dit bedrag verhoogd. Voortaan kunt u tot € 70,- per werknemer per kalenderjaar schenken. Het eindheffingstarief is ook verhoogd, namelijk tot 20%. Daar staat tegenover dat het geen verplichte eindheffing meer is.

Het is niet van belang of de werknemer het hele jaar bij de u in dienst is geweest.

Tip. Ook zijn er geen eisen meer ten aanzien van de gelegenheid van het geven van een geschenk (vroeger mocht dit alleen bij een feestdag).

Bovendien zijn er geen beperkingen meer ten aanzien van het aantal schenkingen. Zolang het totaalbedrag minder is dan € 70,-, mag de eindheffing toegepast worden.