SOCIALE VERZEKERINGEN - 08.05.2007

Een vervroegde IVA-keuring aanvragen

Eerdere keuring IVA

De praktijk. Als een medewerker ziek wordt, betaalt u als werkgever normaal gesproken twee jaar het loon door. Hierna komen werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt worden, in aanmerking voor een IVA-(Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)uitkering. Deze IVA-uitkering wordt pas aan het einde van het tweede jaar aangevraagd.

Het kan ook anders. De WIA biedt de mogelijkheid van een vervroegde keuring voor werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn en in een stabiele toestand verkeren. Het aanvragen van een vervroegde keuring is al mogelijk na 13 weken ziekte. Let op. Om voor een dergelijke vervroegde keuring in aanmerking te komen, moet vaststaan dat de toestand van uw zieke medewerker niet meer zal veranderen. Wanneer er nog sprake is van een geringe kans op herstel, zal de termijn van twee jaar ziekte moeten worden volgemaakt.

Wat moet ik daarvoor doen? Voor een vervroegde WIA-keuring moet er een medische onderbouwing zijn van de bedrijfsarts én een onderbouwing door de behandelende specialist. Beiden moeten verklaren dat er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en dat er geen kans op herstel mogelijk is.

Tip. Vraag een vervroegde WIA-keuring aan zodra duidelijk is dat herstel van uw medewerker niet meer mogelijk zal zijn. Ook voor uw medewerker geeft dit veel rust omdat er geen verplichting is om te re-integreren zodra de IVA-uitkering is toegekend. Financieel maakt het voor uw medewerker geen verschil, hij blijft het loon van u ontvangen. Maar voor u maakt het wel verschil.

Een schoonmaakbedrijf in het zuiden van het land heeft al jaren een arbeidsovereenkomst met mevrouw Geerts. Zij werkt tot ieders tevredenheid iedere avond een aantal uren zelfstandig op een project.

Op een kwade dag wordt mevrouw Geerts getroffen door een hersenbloeding. Zij wordt opgenomen in een ziekenhuis en is halfzijdig verlamd. Na maanden van revalideren komen de specialisten tot de conclusie dat zij niet meer zal herstellen. Een hard gelag. Samen met de werkgever wordt besloten om een vervroegde IVA-uitkering aan te vragen. Deze wordt toegekend, omdat er geen kans op herstel is.

De spelregels

Voor de aanvraag van een vervroegde WIA-uitkering gelden de volgende spelregels.

• Een vervroegde uitkering kan tussen de 13 en 76 weken na de eerste ziektedag worden aangevraagd.

• Een vervroegde uitkering kan slechts één keer worden ingediend. Wordt de aanvraag afgewezen dan kan pas na twee jaar opnieuw een aanvraag worden gedaan.

• Als werkgever bent u verplicht om het loon twee jaar door te betalen. De IVA-uitkering wordt door het UWV aan u uitbetaald. Zo houdt uw zieke medewerker dezelfde rechten en kunt u ook verder.

• Bij een aanvraag voor verkorte wachttijd hoeft geen re-integratieverslag te worden overlegd.

Tip. Wees als werkgever altijd betrokken bij de oorzaak van ziekte van uw werknemer. Mocht u twijfelen of er een mogelijkheid is van verkorte wachttijd, overleg met uw bedrijfsarts of vraag een deskundigenoordeel bij het UWV aan.