ARBEIDSVOORWAARDEN - 23.06.2009

Betaal een starter op de arbeidsmarkt niet te veel

Omdat bedrijven graag goede krachten willen aannemen, wordt er vaak onnodig veel salaris betaald. Dit kunt u voorkomen door het gemiddelde salarisniveau van starters in de gaten te houden.

Gemiddelde salaris. Volgens een analyse van de Nationale Vacaturebank (2008), verdienen starters gemiddeld € 2.500,-.

Hoe checkt u het juiste salaris?

Kijk hoe anderen betalen door een vergelijking te maken met gelijksoortige vacatures in uw branche. Dus check de salarissen bij collega’s en de concurrentie en surf eens naar http://www.loonwijzer.nl of http://www.salariskompassen.nl Een indicatie van het vast inkomen van starters ziet u in onderstaande tabel.

(Januari 2008 - Hay Group)

Tip. Hoe het salaris is opgebouwd is belangrijk. Want de financiële beloning van een werknemer is meer dan het basissalaris. Wees dus alert op hoe het totale beloningspakket in elkaar zit.

Over salarisdefinities

Basisjaarsalaris (BAS). Hiermee wordt het gegarandeerde maandsalaris maal 12 bedoeld. Dus zonder vakantiegeld, 13e maand of 14e periode, zonder eindejaarsuitkering, zonder overwerkvergoeding, zonder ploegentoeslagen, zonder bonussen, provisies, winstuitkeringen of welke andere (variabele) beloningscomponent dan ook.

Totaal vast inkomen (TVI). Dit is het basisjaarsalaris plus alle andere gegarandeerde beloningscomponenten. Dus incl. vakantiegeld, met 13e maand of 14e periode (mits gegarandeerd) en met eindejaarsuitkering (mits gegarandeerd). Maar zonder overwerkvergoeding, ploegentoeslagen, variabele bonussen, provisies, winstuitkeringen of welke andere (variabele) beloningscomponent dan ook.

Total cash inkomen (TCI). Het TCI is het totale bedrag dat aan salaris wordt uitgekeerd, dus de som van het totaal vast inkomen (TVI) en andere, niet-gegarandeerde en dus variabele bestanddelen van het inkomen. Deze bestanddelen kunnen afhankelijk zijn van individuele prestaties (bonussen en provisies) of van prestaties van de organisatie als geheel (winstdeling en tantièmes).

Salarissen vaststellen

Er zijn diverse zaken van belang bij het vaststellen van salarissen. In de randstad liggen de salarissen bijvoorbeeld hoger, omdat er meer vraag is naar hbo’ers. Daarnaast kan een krapte op de arbeidsmarkt een grote rol spelen. Het salaris is het basisdeel van het totale inkomen of de totale beloning. Kijk naar het hele pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tip. Spreek daarom dus niet alleen over loon, maar ook over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals lease-auto’s, vrije dagen, kinderopvang, opleidingen, doorbetaling bij overwerk, pensioenregeling, e.d. Ook de toekomstige carrièreontwikkeling bij het bedrijf speelt een rol. Als een potentiële kandidaat dus wil onderhandelen over het salaris, vraag dan altijd waar hij naar kijkt en zorg dat hij geen appels met peren vergelijkt.