Personeel

Het betalen van de opstarttijd van een werkdag is in veel bedrijven voer voor discussie. De conclusie van de advocaat-generaal (AG) bij de Hoge Raad van 7 juni 2024 verduidelijkt hoe deze tijd moet worden gezien. Wat moet u weten?

In veel sectoren is ’s nachts werken een normale gang van zaken. Maar wat zijn daar nu ook alweer de regels voor?

Als u als werkgever uw personeel een mobiele telefoon vergoedt of verstrekt, kan dit onder voorwaarden belastingvrij. In de praktijk bestaat hierover veel onduidelijkheid. Daarom heeft de Belastingdienst dit onlangs verduidelijkt.

De regeling voor de onbelaste reiskostenvergoeding is doeltreffend en doelmatig. Dat blijkt uit een evaluatie van de regeling op verzoek van het Ministerie van Financiën. Gezien deze uitkomsten ziet het kabinet geen aanleiding de regeling aan te passen. De huidige regeling dateert van 2004. Lange tijd was het bedrag van de onbelaste reiskostenvergoeding € 0,19 per zakelijke kilometer en werd het bedrag bewust niet verhoogd. Afgesproken is om de onbelaste reiskosten in stappen te verhogen tot € 0,23 (2024). Werkgevers kunnen aan hun werknemers een onbelaste vergoeding per zakelijke kilometer, waaronder het woon-werkverkeer, betalen. Dat is niet wettelijk verplicht. Daarover maakt u met uw werknemer individuele afspraken of dat gebeurt in een cao. U mag de reiskosten vergoeden ongeacht hoe de werknemer naar het werk reist, bijv. met de auto of met de fiets. Als de werknemer met het ov reist, mag u ook de werkelijke kosten vergoeden. Tip.  U mag de reiskosten voor het woon-werkverkeer vergoeden op declaratiebasis, maar u mag ook een vaste maandelijkse vergoeding betalen op basis van de 214/128-dagenregeling. ...

Vanaf juli 2023 zijn de coronamaatregelen voor de sociale zekerheid vervallen. Als gevolg daarvan is een grensarbeider die ten minste 25% thuiswerkt, sociaal verzekerd in het woonland (hoofdregel). Voor grensarbeiders die telewerken, geldt onder voorwaarden een uitzondering. Deze grensarbeiders kunnen tot 50% van de tijd thuiswerken met voortzetting van de sociale zekerheid van het werkland Nederland. Belangrijke voorwaarden zijn dat de werknemer geen andere werkzaamheden in het woonland verricht dan telewerken, dat er geen structurele werkzaamheden worden uitgevoerd buiten het woonland en Nederland en dat u de hele tijd sociale premies heeft afgedragen in Nederland. Als er niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, dan geldt de hoofdregel. De hoofdregel is ook van toepassing als u niet voor 1 juli a.s. een A1-verklaring bij de SVB aanvraagt op basis van de kaderovereenkomst. ...

Dat het moeilijk is om goede medewerkers aan te trekken, is niets nieuws. Als een kandidaat u vraagt of u het leasecontract voor zijn auto wilt overnemen, kunt u dit waarschijnlijk maar moeilijk weigeren. Waar moet u dan rekening mee houden?