Betaal niet te veel voor gas en licht
1. Rekening. Om te achterhalen of u te veel betaalt voor energie, zal u eerst wijs moeten worden uit uw energierekening. De Consumentenbond (http://www.consumentenbond.nl – kies Woning & Huishouden; Energieleveranciers; De energierekening) geeft tekst en uitleg. Alleen op de post ‘verbruikskosten’ kunt u mogelijk besparen.
2.Aanbiedingen. Via de media wordt u bestookt met aanbiedingen, maar het is verstandig om gebruik te maken van een energievergelijker voordat u toehapt. Niet al deze vergelijkingssites zijn echter onafhankelijk en ze zijn zeker niet allemaal compleet. Op consuWijzer (http://www.consuwijzer.nl – Energie; Energiebedrijven vergelijken... ; Energiebedrijven vergelijken;Prijsvergelijkingssites... ) vindt u de namen van vergelijkers die door de NMa betrouwbaar bevonden werden. We raden u aan om minstens drie hiervan uit te proberen, zoals Energieprijzen. nl (http://www.energieprijzen.nl), EasySwitch.nl (http://www.easyswitch.nl/energie/) en Gaslicht.com (http://www.gaslicht.com).
3. Vergelijken. Qua volledigheid en gebruiksvriendelijkheid springt Gaslicht er positief uit. Omdat alle aanbieders genoemd worden, kunt u controleren of de bedragen kloppen met die op uw huidige rekening: dit wordt steeds als referentiebedrag vermeld onder Uw gegevens. Actietarieven en bonussen worden duidelijk vermeld. Denkt u elders een aantrekkelijkere actie te hebben gevonden, dan kunt u dit controleren op Overstappen.nl (http://www.overstappen.nl/energie/vergelijken/).
4. Overstappen. Door de Wet Van Dam zit u niet meer onnodig lang vast aan een stilzwijgend verlengd energiecontract. Na het eerste contractjaar geldt een opzegtermijn van één maand. Bij consuWijzerleest u onder Procedure overstappen over opzeggen, aanmelden en het doorgeven van meterstanden. De Infobladen Energie (http://www.consuwijzer.nl/infobladen) geven aanvullende, nuttige informatie. Tip. Zorg ervoor dat u een eindafrekening krijgt van uw oude energieleverancier. Het is namelijk mogelijk dat u nog geld terugkrijgt.