Veel onrust over nieuwe regels zzp’ers, wat speelt er?

Kritiek. Er is al veel kritiek op de poltieke voorstellen inzake het loon van zzp’ers, want deze zijn administratief erg bewerkelijk en geven nog geen duidelijkheid over wanneer er sprake is van een werknemer en wanneer niet. Veel belangenbehartigers, maar ook zzp’ers en opdrachtgevers zelf maken daarom bezwaar tegen de regels. Tip. Wilt u ook uw mening geven, dan kan dat via de volgende website: https://www.internetconsultatie.nl/minimumbeloningzelfstandigen

Voorstel minimumloon

Een van de voorstellen is een voorstel over een minimumbeloning voor zelfstandigen. Dit voorstel houdt in dat de zzp’er voor het begin van de opdracht een overzicht moet maken van de aan de opdracht toe te rekenen uren en kosten. De zzp’er moet dus op papier laten zien hoelang hij met de opdracht en de daarmee samenhangende klussen bezig gaat zijn: hoeveel uur denkt hij dat de opdracht gaat duren? Hoeveel voorbereidingstijd is er? Welke kosten gaat hij maken?

U als opdrachtgever. Vervolgens moet de zzp’er dit overzicht aan u als opdrachtgever ter beoordeling overhandigen. Dit is allemaal nodig om te beoordelen of de zzp’er wel minimaal € 16 bruto per uur overhoudt aan zijn werkzaamheden. U als opdrachtgever moet het overzicht beoordelen. Vervolgens wordt verwacht dat de zzp’er gedurende de opdracht ook de uren en kosten bijhoudt en factureert. U als opdrachtgever moet erop toezien dat de overzichten waarschijnlijk zijn en controleren of het uurtarief echt wel minstens € 16 per uur is. Volgens het voorstel komen er ook forse boetes bij onderbetaling. Een hoop administratieve rompslomp dus, vandaar de onrust.

Let op. De regels zijn bedoeld voor zzp’ers die alleen werken, maar ook als de zzp’er via een BV werkt, zijn deze regels van toepassing. Ook maakt het niet uit hoeveel de zzp’er per uur verdient. Ook een zzp’er die zijn uren verkoopt voor bijv. € 100 per uur valt onder deze regels! Van belang is dat deze regeling voor de loonheffingen helemaal geen effect heeft. Let op. Een opdrachtgever zal dus nog steeds moeten beoordelen of hij nu wel of niet met een werknemer te maken heeft.

Hoog inkomen per uur. Voor hoge lonen (meer dan € 75 per uur) bestaat de mogelijkheid om uitdrukkelijk af te spreken dat de zzp’er niet onder de loonheffingen valt. Het is de bedoeling dat dit een extra mogelijkheid wordt voor onduidelijke gevallen. Een opdrachtgever en een zzp’er mogen deze regeling maximaal een jaar achter elkaar toepassen. Duurt de opdracht langer, dan moet er (net als nu) op basis van alle feiten en omstandigheden bekeken worden of de zzp’er misschien toch werknemer is voor de loonheffingen en voor het arbeidsrecht.

Wat nu?

Op zich hoeft u nu nog geen actie te ondernemen. Het is namelijk nog maar zeer de vraag in hoeverre deze wet doorgaat. Tip. Houd er wel alvast rekening mee dat, als deze wet doorgaat, u voor opdrachtnemers die onder de € 16 per uur werken, straks nog risico loopt op een forse boete terwijl het fiscaal en arbeidsrechtelijk nog steeds onduidelijk is of de zzp’er werknemer is. Het is dus zeer de vraag of u deze personen dan nog wel als zzp’er wilt. Tip. Spreek dus vanaf nu alvast met de zzp’er af dat de overeenkomst die u sluit, afloopt of wordt aangepast zodra de wet wijzigt.