ARBEIDSCONTRACT - 02.04.2021

Als een medewerker door wil werken na zijn AOW-leeftijd

Nog even blijven. Vaak willen medewerkers na hun pensioen nog wel een of meer dagen bij uw bedrijf blijven werken. Daarmee houdt u ervaring binnen uw bedrijf en deze medewerker is vaak een stuk goedkoper, omdat u na het bereiken van de AOW-leeftijd geen werkgeverspremies meer verschuldigd bent over hun loon. Maar wat als hij ziek wordt? Kunt u hem dan nog ontslaan?

Wel of geen pensioenbeding

Automatisch einde. Het is van belang te kijken of er een zogenaamd ‘pensioenontslagbeding’ in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Dat beding bepaalt of de arbeidsovereenkomst van rechtswege (= automatisch) eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Staat het beding erin, dan moet u een nieuwe arbeidsovereenkomst sluiten vanaf de eerste dag na de AOW-datum. Tip.  Laat de medewerker in ieder geval niet stilzwijgend doorwerken, maar sluit een nieuwe arbeidsovereenkomst af, die ingaat op de eerste dag van zijn AOW.

Of opzeggen. Staat er geen pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst, dan loopt de arbeidsovereenkomst op de AOW-datum gewoon door. Tip. Zeg de arbeidsovereenkomst van tevoren op met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn of wijzig de bestaande arbeidsovereenkomst.

Maak nieuwe afspraken. Als de werknemer blijft doorwerken, is het beter al voor zijn AOW-datum nieuwe, schriftelijke afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden na de pensioendatum. Dat schept duidelijkheid naar beide kanten.

Doorbetaling bij ziekte en re-integratie

13 weken loon doorbetalen. Wordt uw pensionado na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd ziek, dan hoeft u wettelijk zijn loon geen 104 weken meer door te betalen, maar 13 weken. Let op.  Als de werknemer voor de AOW-datum al ziek was, loopt de periode van 104 weken loondoorbetaling gewoon door. Tip.  Zeg de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer voor de AOW-datum op.

Re-integratieverplichtingen. Wordt de pensionado ziek, dan moet u hem nog wel gedurende 13 weken re-integreren. Maar re-integreren bij een andere werkgever (het zogenaamde ‘tweede spoor’) is niet aan de orde en u heeft niet de verplichting een plan van aanpak op te stellen.

Ontslag van de pensionado

Geen ontslagvergunning nodig. Het ontslag van de pensionado die voor de AOW-datum al bij u in dienst was, is vrij makkelijk. U kunt de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat u daarvoor een ontslagvergunning van het UWV nodig heeft. Wel moet u een opzegtermijn van een maand in acht nemen. Let op. Deze soepele opzeggingsregeling geldt alleen als de arbeidsovereenkomst is ingegaan voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Als de werknemer na het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd een contract voor onbepaalde tijd heeft gekregen, dan zijn de ‘gewone’ regels voor ontslag van toepassing. Tip. Er is pas sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na zes tijdelijke contracten voor bepaalde tijd in maximaal vier jaar.

Bij een reorganisatie. Wordt u gedwongen te reorganiseren, dan moet u in de functies waar de ontslagen vallen, eerst de arbeidsovereenkomsten van uw pensionado’s beëindigen voordat het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast op de overige werknemers.

Voor meer informatie over doorwerken na de AOW, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 26, nr. 10.