RE-INTEGRATIE - 08.06.2021

Een werknemer begeleiden naar een andere werkgever?

Een werknemer die niet meer op zijn plek zit of tijdens de re-integratie op zoek moet naar een andere werkgever ... wat houdt deze werknemer tegen? U kunt een coach inzetten, maar vaak is het genoeg het financiële plaatje duidelijk te krijgen.

Soms is het gewoon ‘op’

Op zoek naar ander werk. Werknemers kunnen om verschillende redenen op zoek gaan naar ander werk. Iets wat ze altijd al hadden willen doen of omdat de huidige baan niet meer bij hem past. Soms moeten werknemers noodgedwongen op zoek naar deze andere baan als terugkeer in het eigen werk tijdens de re-integratie niet meer gaat.

Soms is afscheid beter. Zeker als de werknemer niet meer lekker op zijn plek zit of andere ambities heeft, kunt u als werkgever redeneren dat dat zijn probleem is en dat is natuurlijk wel zo. Maar het is waarschijnlijk dat deze werknemer niet meer optimaal gemotiveerd is en soms is het dan voor beide partijen beter om afscheid van elkaar te nemen. Hoe kunt u uw werknemer daarbij begeleiden?

Onzeker periode

Vrijwillige overstap begeleiden. Een overstap, of het nu noodgedwongen is of niet, brengt veel onzekerheden met zich mee. Een mobiliteitscoach kan de werknemer begeleiden naar ander werk. Hij zorgt dat de werknemer sollicitatievaardig is en leert hoe hij zo goed mogelijk een sollicitatiegesprek kan voeren.

Tijdens re-integratie. Tijdens arbeidsongeschiktheid zorgt een re-integratiecoach dat de werknemer kan solliciteren naar een andere passende functie.

Onzekerheid blijft. Vaak blijft in beide gevallen de vraag bij de werknemer knagen of hij wel genoeg kan blijven verdienen om in de toekomst in zijn levensonderhoud te blijven voorzien.

Van inzicht naar uitzicht

Is een overstap betaalbaar? Een brutojaarinkomen zegt niet zoveel over de betaalbaarheid van een overstap. Een brutosalaris is echter vaak wel het uitgangspunt bij het overstappen naar een andere baan.

Vaak valt de netto-achteruitgang mee. Als er bij een nieuwe baan minder brutosalaris wordt verdiend wil dat niet zeggen dat de werknemer er netto er flink op achteruitgaat. Om te beginnen daalt ook de belastingheffing en kan het zijn dat de zorg- en/of huurtoeslag toeneemt, waardoor het netto-inkomen veel minder hard daalt. Ook kan het zijn dat de partner meer aftrek van de hypotheekrente krijgt, waardoor het inkomen minder hard daalt dan de werknemer in eerste instantie verwacht.

Praktijkvoorbeeld.Een werkneemster werkte op een salarisafdeling van een bedrijf. Zij wil de overstap maken van de functie salarisadministrateur naar een verzorgende een in een zorginstelling. Zij gaat bij de zorginstelling maar liefst € 12.000 minder salaris per jaar verdienen. Wel betaalde de zorginstelling de kosten voor de opleidingen voor de komende twee jaar. Daarna zou het inkomen weer stijgen. Dat lijkt op het eerste gezicht heel veel geld. Netto scheelde het de betreffende werkneemster, na alles op een rij gezet te hebben, op jaarbasis € 3.600. Voor deze werkneemster was dat te overzien. Zij had dit wel over om haar droom te verwezenlijken. Deze werkneemster heeft mede door dit inzicht met vol vertrouwen de overstap gemaakt naar haar nieuwe baan.

Help uw werknemer. U kunt uw werknemer helpen om zijn financiële plaatje duidelijk te krijgen. Soms zult u dat zelf kunnen doen, maar vaak zal het nodig zijn om een professional in te schakelen. Reken dan op € 500 tot € 750 aan kosten.

Zorg voor financieel inzicht als een werknemer een overstap wil maken. Daarmee krijgt de werknemer inzicht in zijn verdiensten en kan hij daardoor makkelijk een overstap maken naar een nieuwe baan.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01