Een assessmentcenter bij het aannemen van personeel?

Beoordeling geschiktheid kandidaat. Via een assessmentcenter wordt de geschiktheid van kandidaten objectief beoordeeld via allerlei testen, bijv. psychologische testen, rollenspellen, presentaties en gesprekken. Er wordt een beeld geschapen van de persoonlijkheid, de vaardigheden en de capaciteiten van de deelnemer. Vaak worden door assessoren de deelnemers geobserveerd. Deze assessoren zijn getraind in het schriftelijk noteren van het geobserveerde gedrag. Grotere bedrijven hebben soms zelf mensen in dienst die een getraind assessmentcenter kunnen organiseren. Tip.  Een diagnostisch assessmentcenter wordt vaak ingezet om de potentie van bestaande medewerkers te kunnen inschatten en geeft antwoord op vragen als: Is medewerker A geschikt voor deze leidinggevende functie?

Voor meer informatie over assessment, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 30, nr. 3.

Kosten. Een assessment uitbesteden kost per kandidaat vanaf circa € 500 tot wel € 3.000 voor een groot bureau met ervaren psychologen. Tip.  Vergelijk bij offertes alle onderdelen van het assessment en hoeveel uur per onderdeel er besteed wordt. Is de uitvoerder een gediplomeerd psycholoog en hoeveel ervaring heeft deze? Zijn alle kosten, dus ook lunch, accommodatie, enz. inbegrepen?