WERVING - 25.03.2024

Personeel aantrekken en behouden met het juiste salaris, maar wat is een marktconform salaris?

Een marktconform salaris bieden

U wilt uw medewerkers goed belonen. Het salaris hoeft niet te weinig te zijn, maar ook niet te veel. Een marktconform salaris biedt uitkomst. Dat is het gemiddelde salaris voor een vergelijkbare functie. Let op 1.  Het marktconform salaris hangt niet alleen af van de functie, maar ook van de leeftijd, ervaring, het aantal uren per week dat er wordt gewerkt en de regio. Het kan bijv. goed zijn dat er in de Randstad meer IT-mensen worden gezocht en in Noord-Brabant meer technici. Let op 2.  Hanteert u heel erg goede secundaire arbeidsvoorwaarden, beter dan marktconform, dan kan dat een reden zijn om het salaris onder marktconform te bepalen. U moet dit de werknemer dan wel goed uitleggen.

Goede mensen aantrekken

Vooral in een overspannen arbeidsmarkt is het juiste salaris bieden een belangrijk iets. Tenslotte is het de belangrijkste reden om naar een andere werkgever over te stappen. Tip.  U kunt het in de vacature hebben over een marktconform salaris, maar volgens onderzoek van Indeed leidt het werkelijke salaris noemen tot 45% meer sollicitaties. Noem daarbij een range, bijv.: ‘Naast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bieden wij een marktconform salaris van € 3.915 - € 4.235 per maand, afhankelijk van ervaring (excl. 8% vakantietoeslag)’. Dat kan uiteraard anders liggen als u op zoek bent naar een junior die net van school afkomt.

Goede mensen behouden

Meer werkgeluk? De tevredenheid van werknemers hangt juist vaak niet van het salaris af, maar juist van zaken als werkgeluk. Werkgeluk heeft te maken met werkomstandigheden, leidinggeven, tevredenheid, stress, enz. Volgens hoogleraar sociale psychologie A. Dijksterhuis leunt werkgeluk op twee verschillende pijlers: ten eerste nut en zingeving, met iets goeds bezig zijn en ten tweede lol hebben in wat men doet. Daarom hebben steeds meer ondernemingen een HR-medewerker in dienst die zich juist met het werkgeluk van werknemers bezighoudt (manager happiness).

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 30, nr. 3 vindt u een model Functieomschrijving manager happiness.

Of meer loon? Toch kan er ook aan een gelukkige en tevreden werknemer van buitenaf getrokken worden en na verloop van tijd is het salaris wellicht niet meer marktconform. De lonen stijgen (volgens Centraal Planbureau (CPB) naar verwachting met 5,6% in 2024) en de werknemer krijgt meer ervaring. Tip.  Door met salarisschalen te werken, is voor elke werknemer duidelijk welke loonstappen er nog gemaakt kunnen worden en voorkomt u de jaarlijkse onderhandelingen.

Bepalen van een marktconform salaris

Bij het bepalen van een salaris is het goed om vergelijkingsmateriaal te hebben.

Modaal. Het modaal salaris, dat is het meest voorkomende salaris, was in 2023 volgens het CPB € 40.000 per jaar (€ 3.333 per maand). Als de verwachting uitkomt (+ 5,6%), dan wordt het modaal salaris dit jaar € 42.236 (€ 3.520 per maand).

Gemiddeld. Volgens het CPB is het modaal salaris 79% van het gemiddelde salaris, dat ligt dus nog een stuk hoger: € 50.633 (2023) per jaar (€ 4.219 per maand).

Marktconform. Vanzelfsprekend kunt u checken welke salarissen de concurrentie in vacatures aanbiedt. Ook als dit geen representatief marktonderzoek is, krijgt u al een aardig beeld van marktconform. Tip.  U kunt ook bij uw brancheorganisatie te rade gaan of online loonwijzers raadplegen, zoals:

1. Salaris-Check van Loonwijzer.nl ( https://bit.ly/3wHkUgf );
2. Salariswijzer van de Nationale Vacaturebank ( https://bit.ly/3Ta3hxi ), SalarisCheck van de Nationale Beroepengids.nl ( https://bit.ly/3uOTp3U ) en Salariskompas van Intermediair ( https://bit.ly/3uWGPzx ) maken gebruik van de brongegevens van Salariswijzer;
3. Salarischecker van Randstad ( https://bit.ly/3IeowsT ).

Voorbeeld.We nemen als voorbeeld de functie van frontend developer en werkvoorbereider:

Salariswijzer. Salariswijzer houdt rekening met zaken als regio, ervaring, leeftijd, opleiding en functieverantwoordelijkheden. Tip.  Mede hierdoor en door de omvang van het Nationaal Salaris Onderzoek en de wetenschappelijke toetsing door Nyenrode Business Universiteit adviseren wij Salariswijzer.

Salaris-Check. Loonwijzer.nl doet een salarischeck op basis van eigen enquêtecijfers. De functie van frontend developer was niet te vinden, wel IT operations technicus. Er wordt met dienstjaren rekening gehouden.

Salarischecker. Randstad gebruikt eigen data. Ook hier was frontend developer niet te vinden, wel ICT-specialist. Er wordt geen rekening gehouden met ervaring, locatie, opleiding, enz.