CAO - 01.07.2008

Help, er is (nog) geen cao!

U heeft een bedrijf en u heeft 10 werknemers in dienst. In de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers heeft u afgesproken dat u de cao toepast. Bovendien bent u lid van de werkgeversorganisatie in de sector. Door de lange onderhandelingsrondes tussen de vakbonden en de werkgeversorganisatie waar u lid van bent, heeft het lang geduurd, maar nu is er eindelijk een nieuwe cao. Moet u die nu meteen toepassen in uw bedrijf?

Aangemeld of niet? Da’s de vraag ...

Volgens de wet hoeft u, als ‘georganiseerde werkgever’, de cao pas toe te passen vanaf het moment dat de cao is ‘aangemeld’ bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Zónder die melding geldt de cao niet voor u en uw werknemers, zélfs al bent u lid van de werkgeversorganisatie en heeft u de cao expliciet in uw arbeidsovereenkomsten van toepassing verklaard. Professionele cao-partijen zorgen natuurlijk altijd voor een dergelijke melding direct na de totstandkoming van de afspraken.

Tip. Kijk op http://www.cao.szw.nl of de cao is aangemeld bij de minister van SZW.

Maakt het nog uit of ik lid ben?

Er wordt vaak gezegd dat u de cao niet hoeft toe te passen als u geen lid bent van de werkgeversorganisatie die de cao afsluit voor uw sector. Maar hoe zit dat écht?

Let op de arbeidsovereenkomst

Het staat in de arbeidsovereenkomst. Als u in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen dat de cao van toepassing is, moet u deze toepassen zodra cao-partijen de cao hebben aangemeld bij SZW. Het maakt daarbij niet uit of u nu wel of niet lid bent van de werkgeversorganisatie.

Niets in de overeenkomst. Als in de arbeidsovereenkomst niet is opgenomen dat de cao van toepassing is, hoeft u de cao in principe niet toe te passen als u geen lid bent van de werkgeversorganisatie. Immers, u bent geen lid van de werkgeversorganisatie en u bent dus ook niet gebonden aan de afspraken die zij maken.

Algemeen verbindend?

De meeste cao’s worden echter ‘algemeen verbindend’ verklaard. Wat houdt dat dan in?

Geldend voor iedereen. ‘Algemeen verbindend verklaren’ van een cao houdt in dat de minister van SZW, op verzoek van de cao-partijen, besluit dat de desbetreffende cao geldt voor alle werkgevers in de desbetreffende sector. U bent hier als ‘ongeorganiseerde’ werkgever dan dus óók aan gebonden vanaf het moment dat de algemeenverbindendverklaring (kortweg: ‘avv’) gepubliceerd is. U kunt dit vinden op http://www.cao.szw.nl

Even samenvatten