ARBEIDSOVEREENKOMST - 11.03.2014

Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld

Hoe is het nu nog? Op dit moment is het zo dat er een vast arbeidscontract (een ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’) ontstaat als:

1. méér dan drie tijdelijke arbeidscontracten elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan drie maanden. Een vierde contract is dan een vast contract;
2. de tijdelijke contracten bij elkaar langer dan drie jaar duren en er géén pauze is geweest van minimaal drie maanden. Op het moment dat die drie jaar voorbij zijn, is er sprake van een vast contract.

Tip. Kijk altijd in uw cao of daar afwijkingen in staan.

Hoe wordt het? Vanaf 1 juli 2015 mag u drie contracten sluiten in twee jaar en start een nieuwe keten pas na een pauze van zes maanden (de 3 x2 x 6-regel). Let op. Wordt er in uw cao afgeweken van de huidige wetgeving, bijvoorbeeld met meer contracten of een langere periode? Dan blijven die afspraken uit de cao gelden tot de cao afloopt, maar uiterlijk tot 1 juli 2016.

Hoe kunt u profiteren? De nieuwe regels gelden niet voor contracten die zijn aangegaan vóór 1 juli 2015. Pas als u na 1 juli 2015 een volgend contract aangaat, moet u met de nieuwe regels rekening houden.

Tip. Kijk dus goed wanneer tijdelijke contracten bij u aflopen. Zorg dat een eerste of tweede contract afloopt vóór 1 juli 2015. U kunt dan nog van de ‘oude’ regels gebruikmaken en uw medewerker (met een tweede of derde contract) maximaal drie jaar in dienst houden.

Let op! Nu al aanzeggen! Zoals het er nu naar uitziet moet u een medewerker ná 1 juli 2014 min. één maand voor het einde van het contract vertellen of u met hem doorgaat of niet. Doet u dat niet, dan moet u hem een schadevergoeding betalen van max. een maandsalaris. Dit moet ook voor contracten die vóór 1 juli zijn gesloten. Let op. Het kabinet kan dit nog uitstellen tot 1 juli 2015, maar zorg dus dat u weet welke contracten u moet ‘aanzeggen’. Uiteraard houden wij u op de hoogte.